学院模拟招聘会策划书.doc

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除四川民族学院第七届模拟招聘会策划书一、活动背景面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。基于以上目的，四川民族学院模拟招聘会应运而生。作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业实训活动，模拟招聘会始于2007年，迄今已成功举办六届，成为学院大学生专业实训活动的典型代表。根据学院安排，今年将

2、举办第七届模拟招聘会。二、活动目的模拟招聘会作为专业实训活动，旨在提高人力资源管理管理等专业学生的专业实践能力，利用同学们所学的专业理论知识，在毕业前进行校园活动实战演练。由于活动的广泛参与性突出，本次活动也为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解招聘的相关知识和技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中我们将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。同时也为同学们自己了解自己提供机会，及时的调整自己的学习和择业定位三、活动主题携手就业之

3、路塑造精彩人生四、活动组织主办：教务处、招生就业处、学生处、校团委承办：经济系管理系为了加强对本次活动的指导，将成立以学院领导任主任、相关职能部门为成员的组委会。同时为更好地准备本届模拟招聘会，成立活动筹备组。具体名单见附件。五、活动时间2012年9月至11月六、活动对象此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除模拟招聘人员：经济管理系人力资源管理、行政管理专业学生模拟应聘人员：全校学生七、活动流程活动共分四个阶段：筹备阶段、宣传阶段、招聘阶段、总结表彰(一)筹备阶段（9月上旬——10月上旬

4、）1、成立筹备组筹备组下设秘书处、宣传组、后勤组。收集整理往届资料，分析统计以往经验不足，以便指导开展各项工作。分配各自任务，明确职责和要求。2、组建模拟招聘公司设置各公司职能部门，拟招工作岗位，制作招聘所需资料。成立10个模拟公司，其中由经济管理系2011级人管班成立5个模拟公司、2011级经济信息管理专业成立1个模拟公司、2011级行政管理专业成立2个模拟公司、2011级财务管理专业成立1个模拟公司、面对全院组建1个模拟公司。要求各公司在规定时间内制定详细公司资料，包括公司名称，简介，类型，进行拟招岗位设置

5、，工作分析，薪酬设计等。各公司在指导老师的的指导下完成招聘方案的制定，对公司拟招人数，资格予以具体规划，制作相关资料，如：求职申请表格，职位宣传单等。对各公司的准备情况进行验收。准备宣传相关资料，制作宣传海报。做好活动场地、设备的申请和安排，奖项评定标准，邀请函的制作等。3、由各指导老师对公司招聘人员（面试官）进行招聘相关知识培训。（二）宣传阶段（10月上旬）1、积极向全系各班宣传相关活动事宜，由宣传组负责。2、充分利用学校各种宣传渠道（校园网络、校园广播、校内宣传栏、LED大屏幕、张贴海报等）在全校范围广泛宣

6、传，由宣传组负责。3、各模拟公司展开现场宣传。（三）招聘阶段（10月中、下旬）1、报名登记和接收简历：时间10月26日在B校区进行，10月27此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除日在A校区进行。各模拟公司在A、B区食堂外设点进行现场咨询，应聘同学填写求职申请表，将简历提交应聘的模拟公司。2、招聘会现场模拟（10月28日）（1）开幕式邀请学院领导和相关职能部门领导参加，并由学院领导宣布开幕。经济管理系全体同学、各模拟公司组成人员、参加应聘同学参加。（2）初试面试官由各公司负责人、人力资源

7、部经理和招聘部门负责人担任，企业领导观摩、指导。主要包括求职者自我介绍、回答提问。由面试官评选出成绩优异者进入复试、综合评定及录用。（3）复试及综合测评（10月29日）各公司通过初试甄选出优秀应聘者参与复试及综合测评，综合测评由就实体公司领导、人力资源管理专业指导老师和各模拟公司负责人担任。复试采用笔试、情景模拟、无领导小组讨论、测评软件等多种方式对求职者进行心理压力测试、组织协调能力测试。（4）录用和反馈（10月30日、31日）通过复试及综合测评，由各公司人力资源部以邮件、电话、短信等形式向应聘者告知应聘结果

8、。注：为了增加模拟招聘的针对性，更加契合社会需求，将争取邀请有关企人士现场参观指导，给出相应意见。（四）总结表彰（11月初）1、评估总结各模拟公司对招聘结果进行评估和对整个招聘工作进行总结，并形成文字材料交活动筹备组，筹备组对整个活动进行总结并召开总结及表彰大会。2、奖项设置（1）个人奖：“最佳求职者”20名、“优秀招聘员”20名、“最佳策划奖”5名、“最佳个人简历设计奖”5名、“优秀