在服务地方产业发展中助推新型城镇化建设--以芜湖职业技术学院为例.pdf

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1、第34卷第6期湖北科技学院学报Vo1．34，No．62O14年6月ournslofHubeiUniversityofScienceandTJun．2014文章编号：2095—4654(2014)06—0o20一O2在服务地方产业发展中助推新型城镇化建设——以芜湖职业技术学院为例刘永(芜湖职业技术学院，安徽芜湖241006)摘要：在推进新型城镇化建设中，高等职业教育必须主动适应，准确定位，把握方向。立足于服务地方经济建设和社会发展的方方面面。通过职业教育人才培养、培训，提供适应新型城镇化建设所需要的高端技能型人才，助推新型城镇化建设与发展。关键词：新型城镇化建设；职业教育；合作办学中图分

2、类号：~648．4文献标识码：A实现新型城镇化的动力是新型工业化，原则为统筹兼3．教育机会。在由农村农民向城镇居民的转变过程顾，基本特征是城乡统筹、城乡一体、产城互动、节约集约、中，受教育年限越长，文化程度越高，对其职业身份意识就生态宜居、和谐发展，其实现目标是大中小城市、小城镇、新越强，职业选择性也就越多，城镇对他们的吸引力也更加明型农村社区协调发展、互促共进，其核心是“人”。新型城显。高职教育，特别是地方政府举办的高职院校，由于立足镇化也是我国建成小康社会的必经过程。这一过程为职业地方经济建设与发展，能够使更多的当地农村劳动力获得教育，特别是高职教育发展带来了前所未有的机遇，同时也

3、接受高职教育机会，提高职业文化素质，增强了在新型城镇提出了挑战。作为高职教育必须转变观念，加快改革和发化建设中就业能力与就业机会。展步伐，把新型城镇化建设融入地方经济建设发展、产业结二、高职教育在服务新型城镇化建设中存在的问题构调整之中，不断寻求人才合作培养新途径、新领域、新空1．地域问题。受地域影响，高职教育发达程度、人才输间，与新型城镇化同向同行，为新型城镇化建设提供有力的送等均存在很大差异，对整体推进新型城镇化造成影响。人才支撑。以安徽省为例：第一，高职院校地域分布不均，主要集中在一、新型城镇化建设与高职教育合肥，达33所，所占比例为46％；其次是芜湖，高职院校5实现新型城镇化，

4、对高职教育提出了新的要求。高职所，所占比例为8％；再者为马鞍山、淮南、阜阳和安庆，分教育必须在培养高端技能人才、推进农民居民化、增加职业别拥有3所高职院校，比例均为3％；其他城市均有1—2所教育机会等方面发挥积极作用，促进就业结构调整与产业高职院校。从上述数据来看，合肥、芜湖、铜陵、马鞍山高职结构优化。教育资源处于安徽省前列，其经济发展较快，城镇化水平也1．人才需求。在新型城镇化过程中需要大量高素质产相对较高，而其他地区高职教育资源匮乏，其经济发展水平业工人、现代服务人才和新型农民，尤其是以服务业为主的相对处于落后地位，城镇化建设水平也较低。第二，高职毕第三产业用工需求量增大。在这一过

5、程中，亟需高职教育业生生源地就业率差异大。由于其繁华程度、发展水平、就培养、培训大批适应新型城镇化建设与发展的高端技能型业选择机会等原因，毕业生大多选择在城镇化水平较高、经人才和高素质劳动者，通过提高人力资本水平，进而带动新济相对发达的地区就业。型城镇化发展。2．专业问题。高职专业设置与城镇化所需的产业发展2．融入适应。随着新型城镇化建设的逐步推进，大量不适应。第一，专业设置趋同；第二，专业布局结构与产业的原农村劳动力向非农产业转移。而在这一过程中，受过结构适应性不强。2011年安徽省高职招生专业点为1743专业技能训练的劳动力寥寥无几。因无一技之长，其绝大个，涉及到20个专业大类。面

6、向第一产业的农业类专业32部分人很难找到自己的就业、工作岗位，也就很难适应新型个，占1．84％；面向第二产业的6个大类专业总计492个，城镇化建设中新的工作和生活要求。必须通过高职教育的占28．23％；面向第三产业专业总l3个，布点总计1219培养，来提高其职业技能和就业能力，使他们从“洗脚上个，占69．94％。另一方面从招生人数来看，对应于三次产田”转变为“洗脑上岗”，融入城镇，适应城镇化。业的各专业人数所占总招生人数比例分别为1．48％，收稿日期：2014—02—11基金项目：2012年度安徽省教育厅人文社会科学重大研究项目“安徽省高等职业教育改革与发展问题研究”(SK2012ZD

7、01)及2011年安徽省质量工程项目“校企双主体合作育人的卓越技能型人才培养模式创新实验区研究”(299)第6期刘永在服务地方产业发展中助推新型城镇化建设——以芜湖职业技术学院为例2l29．50％和69．02％。设。3．培训问题。高职教育对在职人员培训机会少。以自2．走进开发区，服务区内企业主招生为例，2011年安徽省自主招生总共招收3430人，以芜湖恒升重型机床股份有限公司为例。恒升机床是2012年增加到11080，但针对在职人员的比例只有1