人力资源管理与雇主责任和雇主品牌建设研讨会(专业课)

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1、单选题----------------------------------------------------------------------------------------------------1.富士康进行几次大规模加薪（）。正确答案：B.2 2.什么是最佳雇主（）。正确答案：B.社会认为好的 3.一般中小型企业能承担的加薪幅度为（）。正确答案：C.3%-5% 4.富士康大幅加薪后的对外政策（）。正确答案：C.迁出高新产业区 5.企业能承担的大幅加薪成本占多少（）。正确答案：C.10% 7.员工为什么会跳巢，为什么对企业的忠诚度不够（）

2、。正确答案：D.员工没有感受到企业的承诺 多选题----------------------------------------------------------------------------------------------------1.雇主品牌建设的两步骤（）。正确答案：A.企业与员工之间和谐关系的建设 B.企业集团协商的制定 2.雇主品牌建设的几点方法（）。正确答案：A.雇主品牌建设与劳动法律法规的关系 B.雇主品牌建设与雇主组织的关系 3.如何培养合格的社会人（）。正确答案：A.健康的企业文化 B.道德楷模 C.员工的道德培养 D

3、.培育负责任的社会人作为企业的责任 4.富士康大幅度加薪的目的（）。正确答案：A.谋求更长期的发展竞争力 B.快速摆脱恶名 C.并未增长成本 D.以上都是 5.从社会角度看最佳雇主从哪几方面评断（）。正确答案：A.负责任的企业 B.负责任的雇主 C.可培养负责任的社会人 6.雇主品牌建设的诊断（）。正确答案：A.员工的体验 B.HR运行机制 判断题----------------------------------------------------------------------------------------------------1.富

4、士康大幅加薪增加企业成本（）。正确答案：N2.企业能承担的大幅加薪成本占17%（）。正确答案：N4.富士康进行过4次大规模加薪（）。正确答案：N5.在不变动的情况下,富士康有能力承担大幅加薪的成本（）。正确答案：N单选题----------------------------------------------------------------------------------------------------2.课件中雇主品牌应用价值与那个单位相结合（）。正确答案：B.富士康 6.富士康大幅加薪对企业成本的影响（）。正确答案：C.没有影响 7

5、.富士康大幅度加薪起因（）。正确答案：D.13连跳事件 多选题----------------------------------------------------------------------------------------------------2.雇主品牌建设的诊断（）。正确答案：A.员工的体验 B.HR运行机制 3.如何提供良好的工作环境（）。正确答案：B.物理环境 C.民主的气氛 D.培养负责任的社会人 5.负责任的企业要从哪几方面来分析（）。正确答案：A.为股东创造利润 C.为企业创造健康合格的产品 D.在市场发布正确信息 E

6、.公共关系 F.环境友善、雇佣、合法 判断题----------------------------------------------------------------------------------------------------2.富士康大幅度加薪不能承担成本（）。正确答案：Y5.北京企业联合会是维护企业合法权益的组织（）。正确答案：Y6.台资企业进入国内的方式是先获得更多的土地（）。正确答案：Y