人力资源管理职业生涯规划.ppt

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1、班级职业生涯规划书学号制作人：前言人生中我一直坚信，机会总是降临有准备的人，而又准备就是要有规划。一份有效的职业生涯规划，有利于我们更好的了解自己，进行自我定位，明确未来切实可行的奋斗目标，而且还可以加快自己职业生涯的步伐。分规析划自我分析职业分析职业定位总体目标分析目标实施方案反馈评估职业规划目录自我分析个人特质职业兴趣职业能力职业价值观根据霍兰德测试：我属于D+I型能够独挡一面，具备独立思考能力，乐意团队合作。能换位思考，适应性较强，善于交往，对人事工作是有利的。在自己喜欢的工作中学习、提高、进取、不断的

2、充实，成为职业经理人。基于本人对自己的认识，朋友对我的评价，进行了简单的自我分析。职业兴趣我喜欢能充分发威新颖独特的想法的工作，需要自由的环境和别人的支持。我对人力资源开发/培训/招聘,公关工作感兴趣。职业能力成功愿望受挫能力人际交往86%67.8%90.7%社会环境：近年来，我国应届毕业生数量急剧增多，整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧。我国各大行业中材料价格的上涨，人力资本的上涨，导致就业有一定压力。但根据预算，2012年以后，全球经济处于重振后期，可谓”百废待新，百业待举“充满机遇。只要善于抓住机会，

3、未来是很光明的。职业分析职业环境前景分析管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。在另一方面，我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。企业分析中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做起，一步步积累经验。在校期间多考证件，扩宽就业领域。薪金分析人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间，薪酬主体集中在3000~3999之间，4000~6

4、000之间也占重要部分，而做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。>职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大型企业人力资源部经理。>职业发展途径:人力资源处理——人力资源专员——人力资源主管——人力资源经理总体目标学历目标：以比较优异的成绩从大学毕业。成果目标：进入国企从事人力资源助理工作。能力目标：能够系统的了解关于人力资源的知识。短期目标2014~2015年2015~2017年成果目标：晋升为人力资源专员，主要从事招聘，培训方面工作。能力目标：取得人力资源理师二级

5、证书。了解公司人力资源各个方面情况，留心公司绩效，薪酬方面的事情。经济目标：3000~4500左右的月收入。中期目标2017~2024年成果目标：晋升为公司人力资源总管。能力目标：熟悉部门运作，并能有效地进行管理。经济目标：6000左右的月收入。长期目标2024~将来成果目标：成为公司人力资源部经理。能力目标：熟悉公司运作，具有远见，能制定有效的战略规划，使部门发展与公司发展保持一致，能够与员工实现无障碍沟通。经济目标：8000~10000左右。长远目标谢谢观赏