人力资源管理的职业生涯规划

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1、人力资源管理的职业生涯规划如果说，社会是一片无尽的海洋，那么大学生们好似一叶叶小舟--迷茫的大海总是容易让人迷失方向，只有在明灯的引领之下，我们的梦想之舟才有可能到达成功的彼岸。我深信，只有明确了明天要到达的彼岸，才能在今天走向正确的航向。当完成这学期的“职业生涯规划”课程的学习任务之时，我认为，一份切合实际的职业生涯规划正如那座引领方向的明灯--有了职业生涯规划的指向，我们的路才能走地更远更好。因而，我将从以下几个方面来规划我前方的道路，我的职业生涯。应用在“职业生涯规划”课程中了解的霍兰德职业生涯规划理论，通过测试，我

2、有社会型、常规型、企业型、现实性、艺术型，从测试的结果来看，我具有以下特征：企业型          善辩、精力旺盛、独断、乐观自信、好交际、有支配愿望。社会型          为人友好、热情活跃、善解人意、外向直接、且乐于助人。常规型          有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心。艺术型          有创造性、非传统的、敏感、易情绪化、较冲动、不服从指挥。现实型          言辞谨慎、不讲究、谦逊、踏实稳重、诚实可靠。探索型          坚持性强、有韧性、喜欢钻研、为人好奇、独

3、立性强。人力资源专业就业方向及前景分析人力专业的毕业生就业方向广阔，诸如：人力资源师，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。等等。总而言之，就业方向还是比较多的，并且主要可以分为大公司与大企业两大类。我们国家的人力资源管理是非常落后的，多数国有企业管人力资源的人并不是学这个专业的，国家机关管人事、劳动的也多没有专业背景。我国的多数国有企业老总并不懂得什么薪酬制度、绩效啊这些理论，老制度沿用几十年，今后还这么用，劳资科的人员也好，组织部的人员也好，专业水平如何并不重要，只要会按领导意志办事就行。

4、所以对这方面的人才要求并不迫切。国家机关的情况与国有企业的情况差不多。小型民营企业的老板素质都不高，不懂得人力资源这些新东西。只有那些外资企业和新兴的大型民营企业才知道使用人力资源方面的人才。但从长期远来看，国家是需要人力资源方面的人才的。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanks

5、avingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender年调查数据表明，就企业方面讲，我国现有企业5000万家，绝大多数企业都需要人力资源部由此可以看出，人力专业的毕业生仍然是市场所需求的。职业选择分析a)我的职业选项：在“人力职业生涯规划”课程上，通过任老师，我了解到“人力资源师”概念，通过我的个人分析，我觉得自己性格比较适合这个职业，此外，我很喜欢在企业文化氛围中工作，综合个人兴趣与性格因素，我将此作为我的职业第一选择;

6、由于我的父母均是教师，受家庭影响，并且我也热爱这个职业，我将教师定为我的第二职业选择。b)选择路径：首先，由于人力专业对理论要求较高，因此我打算先通过保送或者考取研究生，在研究生阶段加深自己的学术功底。其次，由于我想成为人力资源师，所以我会在大四或者研究生期间通过国家考试，取得执业资格。最后，选择进入公司或企业的人力资源部。c)选择理由：通过SWOT分析--(一)strength优势：1.自信，沟通能力好，有一定组织能力。想要成为一名优秀的人力资源师，良好的沟通能力和组织能力是必不可少的，这样才能了解员工需求，并且在公司上

7、掌握主动。2.风趣健谈，能够带动气氛，是大家进入一个良好的沟通氛围内。能够听取别人的意见，保障大多说认得利益。3.谦虚好学，意志坚强。我并不是一个能独挡八面的人，在很多方面我都有欠缺的短板以及继续学习的必要。此外，逃避是我最不喜欢的态度，在面对困难之时，我会坚定地面对直至解决。(二)weakness劣势：1.缺乏实践经验。从进入大学至今，由于参加广播台外联工作和学习的原因，我一直未有机会能去实习。在这个看重经验、讲求效率的社会中，这是我的一大硬伤。20currencydeposit,weprescribeapassonar

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