劳动关系经典案例集锦单位不按月及时支付工资.doc

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1、案例：    刘某与受聘公司签订的劳动合同约定：刘某年薪为3万人民币，公司按年支付工资。工作几个月后，刘某发现该公司已经负债累累，随时有倒闭的危险。刘某害怕公司一旦破产，自己到年底可能会一分钱都拿不到，于是向公司提出要求支付已工作的几个月工资，并要求以后的工资不再按年支付，改为按月支付。公司却以双方已有劳动合同约定为由予以拒绝。　　那么，单位不按月及时支付工资，怎么办？在这种情况下，员工应该如何来维护自己的权益呢？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，提醒企业的HR朋友：即

2、使是享受年薪制待遇的劳动者也并不是按年领钱，而应该是用人单位每月按不低于最低工资的标准预付工资，保证日常生活，年底时经过用人单位评估，工作达标的话再计发其余薪酬。    易才劳动关系顾问易博士认为该贸易公司的做法违反了劳动法关于按月支付工资的规定。   《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。    本案中涉及到年薪制问题。

3、到目前为止，“年薪制”还没有一个公认的统一的完整定义，大家一般认为年薪制是一种以年为工资计量单位的薪酬分配方式。这种薪酬分配方式与承包比较类似。年薪一般由基本年薪、奖金、效益提成等部分组成。其中，基本年薪作为固定部分，奖金、效益提成则作为浮动部分。因此，易才劳动关系顾问易博士提醒广大HR朋友，即使是享受年薪制待遇的劳动者也并不是按年领钱，而应该是用人单位每月按不低于最低工资的标准预付工资，保证日常生活，年底时经过用人单位评估，工作达标的话再计发其余薪酬。    易才劳动关系顾问易博士在此需要提醒：

4、    年薪主要适用于企、事业单位中职（岗）位职责、目标、任务明确，对单位经营发展负有重大责任和影响的核心与骨干人员，主要对象是企业的经营管理人员。而在本案中，从刘某的薪水可以看出，刘某是属于不适用年薪制的群体。    此外，易才劳动关系顾问易博士提醒大家：为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付；实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资；劳动者与

5、用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资；用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。    本案中：刘某可向当地劳动及社会保障部门反映此事，如果企业还是出现拒付工资的情况，劳动部门有权责令企业限期改正，同时处以罚款。给员工造成损失，影响其及时再就业、领取失业救济金等待遇的还要承担相应的赔偿责任。刘某也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法。