劳动关系经典案例集锦面对开除威胁，员工该主动辞职吗.doc

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1、员工王某在一家合资公司工作了一年多，公司的出差住宿费用规定：上限为200元/天，王某开就的发票也在此范围之内，但公司认为王某开就的发票与住宿宾馆的价格不一致。公司其他员工也在住宿发票上有过和王某类似的问题，但公司以此为借口让他辞职，甚至还和他说：如果王某不主动提出辞职申请，就要以严重违反公司财务条例为由开除他。王某无奈，递交了辞职申请书。王某和公司当时在签订劳动合同时，双方在劳动合同中约定，或者是王某提出辞职申请或者是公司提出辞退他，都应给对方一个月的时间（提前一个月书面提出）。　　那么，在此种情况下，王某是否可以要求公司支付他离职之后的一个月工资（递交辞职申请之后，

2、办理劳动退工手续之前的一个月）？面对公司的开除威胁，员工如何做，才能保证自己的利益呢？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，建议员工在面对开除威胁时，不要慌乱，针对具体情况采取相应的应对措施，最大限度地维护自己的合法权益。    首先，我们先抛开“威胁”不谈，先来探讨王某是否可以要求公司支付他离职之后的一个月工资（递交辞职申请之后，办理劳动退工手续之前的一个月）。   《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。王某与公司签订的劳动合同也有这方面的约定，王某是在无可奈何的情况下递交的辞职申请，实际是在

3、履行《劳动合同法》规定及劳动合同约定的通知义务。只要王某保留了用人单位签收辞职申请书的证据，并在辞职后到办理劳动退工手续前的一个月正常工作，那么，公司就没有理由不向王某支付该月工资。    其次，再来评价一下公司的行为。    劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以与其解除劳动合同，前提是需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”。只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以以此为由与劳动者解除劳动合同。需要注意的是，当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同时，其前提必须为

4、该“规章制度”是经过合法程序制定，并曾提前向劳动者公示或者告知，是合法、有效，对劳动者具有约束力的。    本案中，王某开就的发票与住宿宾馆的价格不一致，公司在出差住宿费用规定上限为200元/天，王某开就的发票也在此范围内，按照一般的理解，是没有构成严重违反公司规章制度的，除非公司在财务制度上明确规定开就的发票与住宿宾馆的价格不一致属于严重违纪行为，并且该制度已经公示或者告之王某，否则公司不能以此为由解除与王某的劳动合同。    综上分析，易才劳动关系顾问易博士对类似王某这些受公司威胁的人建议如下：面对威胁，不要慌乱，一方面要尽力收集、保留受威胁的证据；另一方面要弄清

5、自己的行为是否真的严重违反了公司合法、有效的规章制度，针对具体情况采取相应的应对措施，最大限度地维护自己的合法权益。