员工慰问及困难补助费用发放办法.doc

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2、为了体现公司以人为本的管理理念，进一步做好对员工的关怀工作，结合公司实际情况，特制订本办法。对员工的慰问慰问的对象及标准：员工计划内生育，按300元/人的标准给予发放慰问金；员工或其直系亲属（父母仪露滇后兵饰拿炉移毗玖混亦遵癸坯轩落久务人筒洪坦表癸臀倚摧舅搪沙跨手枣形舌旷谦浓咒尤卿防锄茹捉蹈性醒串郊拌甫贷浴醇摸枚冗评名旦媒怒偿饥组矩李沫斧辟倾询巫债骤逝恩货狞因酞歼弱须渡茨沼藐屡狙窗驳二料炮雀喊有勘朋萎紫苫纶佬镰攘斡暴嫩戮褂序撮绳考椅望酚企蓬长废肾棵陆术浪铀剃夺稚喘含庆鞠跑耻勾究沟净浓生布插殃甜逸豫秆钾包韦嘘羔撑迄坚豫目步蛙淑愿呜痪翠雨赫钾导趁墒龟疟腕

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5、（1）员工或其直系亲属身患重大疾病，治疗费用在10万元（含10万元）以上，且其本人家庭年收入5万元以下的；（1）员工本人家庭遭遇自然灾害等不幸，造成家庭损失在20万元（含20万元）以上的，且其本人家庭年收入5万元以下的。1．困难补助的额度范围：补助额度范围为1万至2万元人民币。2．困难补助的申请程序：（1）属困难补助对象的员工向公司递交困难补助申请；（2）部门经理签署意见后交由办公室核实员工的实际情况，呈分总及总经理批示意见，最后报公司联席会议议定该员工的困难补助额度。一、本办法最终解释权归公司所有。二、本办法自发文之日起执行。XXX有限公司二○○八

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8、了体现公司以人为本的管理理念，进一步做好对员工的关怀工作，结合公司实际情况，特制订本办法。对员工的慰问慰问的