深化人力资源管理激励雇员发展重塑雇主品牌--《2014中国服装人力资源发展报告暨2013中国服企薪酬福利调研报告》核心观点摘要.pdf

《深化人力资源管理激励雇员发展重塑雇主品牌--《2014中国服装人力资源发展报告暨2013中国服企薪酬福利调研报告》核心观点摘要.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、Frontier前沿汇深化人力资源管理激励雇员发展重塑雇主品牌一一{2014中国服装人力资源发展报告暨2013中国服企薪酬福利调研报告》核心观点摘要张曲CFW~P国服装人才网人力资源总编(2014中国服装人力资源发展报告暨2013中国服企薪酬福度调查显示，有平均57．3％雇员对其年度薪酬水平给出“与行业利调研报告(以下简称((2014发展报告》)，发布了中国服装产(同事)基本一致”、“体现出公正公平”、“与生活质量基本平业集域省市和重要职位的薪酬分位水平，以及‘力资源战略发衡”等满意度评价，有l6．3

2、％少部分雇员给出“高于行业(同事)展”、“人才引进创新”、“雇员激励与开发”、“雇员保有与留任”、同类水平”、“高于生活消费水平”以及“非常公正公平”等高度“薪酬福利管理”、“核心竞争力管理”等优秀管理实践，揭示了评价。相比仍有26．4％雇员反映其薪酬“低于行业市场水平”、中国服企在深化人力资源管理、建设雇主品牌与核心竞争力中取“低于同类同事”、“公平性有待提升”、“不能满足生活质量需得的成效、存在的问题及对策和建议。这些基于客观事实、来自求”等，其中“工作内容、能力增长与实际回报”之间的较大差距、众

3、向趋势的权威结论与标竿引导，对中国服企深化发展具有重要“激励、竞争、公平性”的机制因素和执行水平，是这部分群体不参考价值和助推意义。满意的主要原因。((2014发展报告》报告核心观点摘要如下：2013-2014，中国服企雇主薪酬福利管理，巳悄然从单纯的“提升薪资福利水平”，向“深化人力资源改革、促进雇员成长进一步力、着重发展与激励”等多维发展建设纵深转变。中国服企，正、就业压力与求职瓶颈依然严峻报告指出，截至2014年初，逾80％大多数行业雇员对其工作阔步迈向致力于“高绩效文化，高产出效能”的全新人力

4、资本管稳定与发展性期冀更高；至少60％以上在职雇员对变动性因素表理时代。现过虑，经济形势、内外部竞争和欠缺明朗的个人发展或令其浮动。就业公平方面，仅三分之一雇员对就业机会评价乐观，逾6O％三、雇员离任与保有管理刻不容缓人才择业求职有不同程度困难，其中尤以“合适岗位较少”、“薪2013年度，中国服企“雇员离任与保有”深化管理获得可喜酬水平较低”、“欠缺相应工作经验”以及“双方缺乏必要了解信进步与发展。尽管人力资源频繁流动、就业竞争与经济疲软持续任”等阻因最甚。影响，雇员离职率仍被各大服企管理者们努力控制

5、并维系在6％一报告还显示，就业严峻客观造就了行业人才“应知应会”水2O％区间，其中最低离职率仅为6％一lO％，普遍度41．9％。高频率平素质的直线提升。行业企业在加快人才引进的同时，基于成本的雇员离职，易使‘‘人才吸引与招聘难度加大、管理成本增加、与效率等综合因素考虑，更为重视对“经验与技术”的成熟性获雇主品牌形象受损、团队士气及工作积极性下滑、组织凝聚力降取，人才对“经验技能、表达沟通、协作执行、职业道德与思想品低、技术骨干与核心技术流失、雇员成长与发展受阻”等。因此，质”等条件关注度与企业一致。但

6、在对入职阻力的分析判断上，中国服企“离职改善”及“核心雇员保有”的管理工作，已成为继个体期望与现实有较大差距：“工作经验不足”、“薪酬期望过人才引进管理后的又一重中之重。高”、“表达沟通欠缺”、“专业知识和岗位技术缺乏”等实际短(2014发展报告》还揭示了雇员离任主要原因，详尽分析了板，难以匹配跟进其对企业“培训与深造”、“职业发展与成长晋雇员“负因离职、发展离职及主动或被动离职”等典型形态，并发升”、“各类年终嘉奖与年终回报”、“薪酬与福利”、“企业文化布了以三大条件为首的离任驱动占比：“薪酬和福利

7、”，87‰“职与团队风气”的需求走高。业发展不足”，53％；“工作缺乏挑战”，32％。针对这些影响，中国服企雇主纷纷出台“提升薪酬福利公平与竞争力”、“改善职业晋二、薪酬需求持续上升，实际薪资增涨持续放缓阶管理能力和发展不足”、“激发雇员主观意愿及潜在能力”等2013年度，雇员薪资增长需求高于行业逐渐放缓的实际增积极举措，并勇敢创新，给予优秀核心或准离任雇员以“额外奖长水平。报告显示年度内实施涨薪服企近8O％，平均增幅1O％左金和财务奖励”、“晋升及工作进步嘉奖”、“额外增加劳务报酬”右，其中女装类薪

8、资增幅15．7％，男装、童装类薪资增幅9．6％，等非常规现金激励与安抚手段，卓具管理改善成效。2014发展年运动休闲、牛仔等类薪资增幅5．1％。但实现“全员增长”服企仅度，雇员离任与保有管理工作大刀阔斧，疾步向前。为45％，实现“大幅涨薪”服企只有35％，其余均为微幅或常规涨薪，薪资增幅则以1O％最为普遍，同比微幅放缓。四、招聘工作形势严峻，管理改善突围提升经对薪酬“外部性、内部性、公平性及生活性”的四维满意2013年度，中国服装行业有至少80％以上企业