解读《中华民共和国劳动合同法》.doc

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1、解读《中华人民共和国劳动合同法》之无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同[无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的含义]：无固定期限劳动合同，顾名思义是指合同期限没有明确固定的劳动合同。按照《劳动合同法》第十四条的规定是指“用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。这里应当注意的是《劳动合同法》中所指的劳动合同“无确定终止时间”，是指该合同的终止时间没有明确规定，不确定该合同在何时会终止，并不是说劳动合同没有终止的时间。固定期限劳动合同，意为明确规定了合同效力的起始和终止的时间的劳动合同。按照《劳动合同法》第十四条的规定是指“用人单位与劳动者约定合同终止

2、时间的劳动合同。”此类劳动合同期限届满，劳动关系随即终止。若劳资双方希望能够延长期限还可以在劳动合同到期终止后进行续订。关于固定期限的劳动合同的期限长短我国目前尚未规定，具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。[无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的比较]：固定期限劳动合同无固定期限劳动合同订立条件相同点用人单位与劳动者建立劳动关系，协商一致即可订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。不同点1．劳动者在同一人单位连续工作满十年的应签订2．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用

3、人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的应签订3．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的应签订4．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同解除条件相同点用人单位与劳动者协商一致解除用人单位与劳动者协商一致解除由于用人单位与劳动者双方在合同中合法约定的解除情况的出现而解除由于用人单位与劳动者双方在合同中合法约定的解除情况的出现而解除法定的可解除劳动合同的情形出现而解除法定的可解除劳动合同的情形出现而解除不同点劳动合同

4、期限届满，用人单位与劳动未就续订达成一致，劳动合同终止需支付经济补偿金的情形相同点用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时用人单位依照本法第四十条规定、第四十一条第一款规定解除劳动合同时用人单位依照本法第四十条规定、第四十一条第一款规定解除劳动合同时不同点除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期限届满终止劳动合同时结语：如上比较，无固定期限劳动合同实质上就是在特殊条件下，必须订立的劳动合同，其与固定期限劳动合同的解除条件除无解

5、除时间的明确规定外，没有区别，而解除合同时支付经济补偿金的条件也较固定期限劳动合同少一条。可以说，无固定期限劳动合同的签订使企业少了一项管理员工的手段，即不能再通过合同到期不续签促使劳动者不懈工作，这对企业加强人力资源管理、提高管理水平提出了新的挑战，促使企业改革人事制度、薪酬政策、绩效管理体系等各个方面，更向管理要效益。[法条索引]：《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定

6、期限的劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

7、在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

8、位，仍不能胜任工作的；    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况