《中华人民共和国劳动合同法》解读

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1、LeoSinoHRManageConsultingStudio版本：ARev200707202007年7月5日CreatedByJungWongE-mail:jungwong@163.comCopyright??2007JungWong,AllRightsReserved.1LeoSinoHRManageConsultingStudio目录1.《劳动合同法》的十大亮点..................................................................

2、.........................3适用事业单位，推动事业单位体制改革.......................................................................3签合同前用人单位须履行告知义务...............................................................................4用人单位有义务订立书面合同，不签劳动合同用人单位须按月付双薪...........

3、........4劳动者只能被“试用”一次，“试用期”不再是“白用期”.....................................5鼓励劳动合同无固定期限，遏制劳动合同短期化.......................................................5严格界定出资培训,限制违约金的适用范围..................................................................6用人单位单方解除劳动合同将有更

4、多法定条件,劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加.......................................................................................................................7制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算...........................................................8要求平等协商，大力推行集体合同制度.........

5、..............................................................9行政部门不作为须承担赔偿责任，用人单位违法成本增加.......................................92.劳动合同法的十大突破.................................................................................................10一、首次程序突破，仲裁诉

6、讼自由选择.....................................................................10二、颠覆传统观念，合同终止也需补偿.....................................................................11三、崇尚民主管理，规章制度走向共决.....................................................................1

7、2四、降低签订门槛，力推无固定期限合同.................................................................12六、给违约金设限，还劳动者自由天空.....................................................................13七、增大违法成本，引导社保真正落实............................................................

8、.........14八、构建和谐关系，违法解雇双倍赔偿.....................................................................14九、增设随附义务，出证明转档案移保险.................................................................15十、规范劳务派遣，用工派遣单位共担责.........................................