《劳动合同法》解读

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1、《劳动合同法》解读李晓明南华工商学院《劳动合同法》的实施，给用人单位带来了一个严峻的现实：增加了用工成本，特别是大大增加了违法用工的成本。《劳动合同法》的实施使老板用人的游戏规则发生了重大变化：过去，老板违法，劳动者受损；现在，老板违法，劳动者得利。老板违法将面临极大的风险。如果老板垮了工人就会失业。正所谓“皮之不存、毛将焉附”。讲五个问题：一、劳动合同的形式二、劳动合同的期限三、劳动合同的解除与终止四、规章制度的制定与实施五、贯彻新法的思路一、劳动合同的形式第一个要点劳动合同必须是书面形式

2、在通行的合同形式中，有书面形式、口头形式、默许形式等。《劳动合同法》规定：劳动合同必须以书面形式。法律强力引导用人单位签订书面劳动合同。劳动合同书面化的目的：在出现纠纷时，可以作为的证据。第二个要点劳动合同的签订时间是用工以前签,还是用工以后签?“用工之日起”，是劳动关系建立的时间标志。比如，报到上班、考勤登记、接受任务，都是发生用工的具体行为，视为建立劳动关系。因此，用工之前还是用工之后签订劳动合同，性质有根本的不同。用工之前签订劳动合同，劳动关系并未建立。因为劳动关系是自用工之日开始计算的

3、。用工之后签订劳动合同，就形成了事实劳动关系。事实劳动关系法律只允许有一个月的“宽限期”。超过一个月则违法。注意：先签合同后用工，对单位是有利的，因为这个时候单位是主动的。先用工后签合同，主动权就转移到了劳动者手中了。第三个要点拖延签订合同的后果（1）超过一个月，应当支付二倍的工资。（2）超过一年，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。（3）一年后还不签订，仍须每月支付两倍工资。第四个要点单位必须建立职工名册单位建立职工名册，是为劳动行政部门备查。目的是为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难

4、。有这个规定，发生纠纷时用人单位就负有举证义务了。第五个要点单位必须履行告知义务用人单位是主动告知劳动者只是如实告知操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据。第六个要点劳动者必须持有一份合同劳动合同必须给劳动者持有一份，否则视为没有签订。用人单位需承担相应的法律责任。以往大量存在的事实劳动关系将不复存在。用人单位应当改变观念：将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。怎样与新进劳动者签订劳动合同?1．审查劳动者的主体资格一是年龄审查。防止录用童工及劳动者虚假应

5、聘情形的发生。要求劳动者提供身份证原件与复印件，进行核对，核对无误后在身份证复印件上签署“与原件一致，由某某提供”，及签名确认。二是学历、资格及工作经历的审查。要求劳动者提供学历、资格原件与复印件，进行核对，核对无误后要求劳动者在学历及资格证书的复印件上签署“与原件一致，由某某提供”及签名确认。三是查验劳动者与其它用人单位是否拥有劳动关系。要求劳动者提供原单位劳动关系解除(终止)证明，应届大中专毕业提供报到证，已经办理失业登记的提供失业证等。四是查验劳动的身体健康证明。主要是防止录用具有潜在疾病

6、、残疾、职业病的劳动者。要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。2．履行告知义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其它情况。用人单位履行告知的方式是让劳动者签署人用人单位事先设计好的《告知书》，并妥善留存。3．向劳动者解读并要求劳动者先行签署《劳动合同》，将已经签字的劳动合同交至用人单位后，由用人单位统一对劳动合同进行代表签字及盖章确认。这种签署方式可防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改劳

7、动合同。4．办理入职手续在劳动者签署完劳动合同后，方可办理劳动者的入职手续。该手续包括员工入职登记、提交入职材料、办理报到等。用人单位之所以要在签订完劳动合同后才办理劳动者的入职手续，主要是将劳动合同的签订时间、劳动合同的履行开始日期和开始工作日期进行区分。这是因为《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。通常劳动合同签订在前，用人单位用工在后。入职手续办妥后，才可以对劳动者进行试用，及试用考核。这样可以避免用工在前而存在事实劳动关系的风险。更有甚者，如果劳动者已开始工作

8、，然后拒签合同，单方提出解除劳动合同，用人单位还要支付其相应的经济补偿金。5．发放劳动合同，建立职工名册。将签订后的劳动合同交付劳动者。可以使用《劳动合同签收表》的方式，对已经签收劳动合同的劳动者进行登记、统计。用人单位还必须依法建立职工名册，以备查。6．办理用工手续用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用备案手续。怎样与合同到期的劳动者续签合同？劳动合同到期前，用人单位应当对所有劳动者作出评估，并决定对每位劳动者即将到期的劳动合同是否续签。劳动合同的续签必须有严格的程序，否则可能导致发生应当续签