《中华人民共和国劳动合同法》解读

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1、《中华人民共和国劳动合同法》·活动单位：深圳市劳动和社会保障局时　　间：2007年11月29日下午3点主　　题：新《劳动合同法》的实施要求及疑难问题嘉　　宾：市劳动和社会保障局党组成员、副局长李滔　　[主持人]：各位领导、各位来宾、各位网友：下午好!　　2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。　　为做好《劳动合同法》的贯彻实施工作，今天，我们深圳政府在线请来了深圳市劳动和社会保障局党组成员、副局长李滔以及局

2、相关部门的领导来到“政企通”直播室，为大家就有关《劳动合同法》颁布实施的重要意义、《劳动合同法》与之前颁布的《劳动法》之间的关系、它的适用范围、及其必备条款等等相关法律问题进行权威的解释，欢迎大家在网上提问，积极参与。首先，李滔副局长将为我们简单介绍一下有关的情况。有请李局。　　[李滔]：各位网友，大家好！今天很高兴参加深圳政府在线“政企通”活动和大家对话沟通。《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式施行。这是我国劳动合同法律制度建设史的一件大事，对保护劳动者合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系，将产生重大而深远的影响，同时对广大企业、员工及劳动保障部门也提出了新的要求。目前，距离正式实

3、施仅仅有一个月时间，社会各方面对此十分关注，因此，我们选择《劳动合同法》作为今天与网友交流的主题。　　首先，我谈谈《劳动合同法》的新变化。　　《劳动合同法》共有8章98条，与《劳动法》相比，主要有以下九大变化：　　变化之一：劳动合同期满须付经济补偿金。按现行法律法规规定，劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止，用人单位无须支付经济补偿金。但《劳动合同法》作了完全不同的规定。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定计除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。　　[李滔]：变化之二：续约两次

4、后须签无固定期限劳动合同。按《劳动法》规定，须具备三个要件，劳动者才能签订无固定期限劳动合同，一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；二是当事人双方同意续延劳动合同；三是劳动者提出签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施后，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，只要劳动者符合“在同一用人单位连续工作满10年以上”的条件且提出或同意续订，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同，再无须用人单位“同意续延”的条件。而且，签订两次固定期限劳动合同后须签无固定期限劳动合同。　　变化之三：一年不签劳动合同视为已签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳

5、动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定对一些用工管理不规范、疏于管理或故意不签劳动合同以规避劳动仲裁风险的用人单位是实实在在的硬约束。　　变化之四：报酬约定不明确的实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬。从深圳用工管理情况看，无建筑行业和私营企业口头约定工资的情况最为普遍，发生劳动争议也多。《劳动合同法》实施后，用人单位仍然这样约定工资，就应付出违法成本。　　[李滔]：变化之五：用人单位不签劳动合同应付双倍工资。目前用人单位用工不订立劳动合同，如被查出，只接受行政处罚，无须向劳动

6、者额外赔偿。而《劳动合同法》实施后，用人单位的这一做法就要相应改变。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这一规定解决了《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定的问题。　　变化之六：强调了规章制度的民主协商程序。《劳动合同法》规定，用人单位必须建立完善劳动规章制度，并对直接涉及劳动者切身利益的规章制度在制定、修改及实施过程中从程序上予以严格规范，核心是民主协商和劳资共议。同时规定，规章制度给劳动者作为损害的应承担赔偿责任，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。　　变

7、化之七：竞业限制人员只限于高端劳动者。《劳动合同法》明确规定：竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密业务的人员。也就是说，只有高端劳动者，才有“资格”成为竞业限制人员。今后，若用人单位再超范围随意约定，则这种约定无效。　　变化之八：员工依法可获得补偿的范围扩大。《劳动合同法》实施后，用人单位未依法按时、足额为劳动者缴纳社会保险费；用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定，损害劳