解读 中华人民共和国劳动合同法

《解读 中华人民共和国劳动合同法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、解读：中华人民共和国劳动合同法解读：    ·用人单位强迫劳动将受罚    ·劳动合同法加大对试用期劳动者保护力度    ·劳动合同法着力保护劳动者的合法权益    ·劳动合同法完善违约金规定 保障择业自由    ·守法企业不会因为劳动合同法增加劳动成本    ·用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任加重    ·劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理    ·连续工作满十年用人单位应订无固定期限劳动合同    ·劳动合同法规范劳务派遣用工形式 防止用人单位滥用    ·劳动保障部副部长孙宝树谈贯彻实施劳动合

2、同法·用人单位强迫劳动将受罚新华网北京６月２９日电（记者刘铮、周婷玉）根据全国人大常委会２９日表决通过的劳动合同法，用人单位存在强迫劳动等四类情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。    劳动合同法规定的四类情形是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。    “强调保护劳动者的合法权益，是最高立法机关

3、在现阶段发出的一个强烈信号。”全国人大常委会委员郑功成表示，“最近发生的山西‘黑砖窑’事件让大家深深地感到，最高立法机关发出这样的信号是非常必要的。”    全国人大代表陈舒说，劳动合同法对非法用工、虐待、奴役劳动者的情况，都有了明确的惩处规定，相信会对劳动者合法权益的保护起到很好的作用。    劳动保障部副部长孙宝树表示，制定劳动合同法是尊重劳动、保护劳动者权益的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。·劳动合同法

4、加大对试用期劳动者保护力度新华网北京６月２９日电（记者刘铮、周婷玉）针对一些用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的问题，全国人大常委会２９日表决通过的劳动合同法，加大了对试用期劳动者的保护力度。     据劳动保障部副部长孙宝树介绍，劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单

5、位与同一劳动者只能约定一次试用期。     劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     劳动合同法限定用人单位不得随意解除试用期劳动者。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。·劳动合同法着力保护劳动者的合法权益新华网北京６月２９日电（记者周婷玉、刘铮）全国人大常

6、委会２９日表决通过的劳动合同法强调保护劳动者合法权益。与此同时，法律也根据实际需要，增加了一些维护用人单位合法权益的内容。     劳动合同法第一条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建 和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”     全国人大法律委员会指出，劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，强调保护劳动者的合法权益是必要的，这也是国际上劳动立法的通行规则。     劳动合同法中还加大了对试用期劳动者的保护力度、加重了用人单位不订立书面劳动合

7、同的法律责任等。     劳动保障部副部长孙宝树接受专访时指出，劳动合同法在侧重保护劳动者合法权益的同时，也根据实际需要，增加了维护用人单位合法权益的内容。     如这部法律规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”     孙宝树指出，此外，法律为了促进创新和公平竞争，新规定了竞业限制制度；为适应企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件等。  ·劳动合同法完善违约金规定 保障择业自由 新华网北京６月２９日电（记者周婷玉、刘铮）针对

8、一些用人单位限制劳动者择业自由和劳动力合理流动问题，全国人大常委会２９日表决通过的劳动合同法完善了有关违约金规定。     法律规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 协议，约定服务期。”     “劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的