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时间：2020-05-23
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1、聚成华企在线商学院突破绩效管理瓶颈（四）讲师：贾长松贤者智者智者能者工者输出品格创造力知识经验价值观思维模式能力技能输入自我实现尊重安全生理尊重交际交际安全一、知人善任，用人所长1、马斯洛—五大需求理论为什么中国企业不停被收购？马斯洛五大需求理论富、贵、雅原因：高度不够2、马斯洛五大需求理论中国化1、人的八大价值倾向财富贡献健康享乐权利地位发明情感两大特点：潜意识区，变化的。二、员工工作的动力是什么？2、人性化财富赋予薪金健康支予安全享乐给予假期贡献赠予机会权利置于人上发明交于殊情情感施予恩德财富抬于庙堂3
2、、员工的归属感系数一级企业开工资建议：营销人员的年底奖金分散来发，周期越短越好。技术人员，年底发奖金。二级企业发福利案例：某饲料企业的“发泄”像家一样的归属感三级企业搞培训要不断更新知识，才能在竞争中保持不败。四级企业重提拔创造学习环境，提供机会。五级企业勤赏识最重要的是包容和宽容做错的人六级企业施恩惠永远相信给过我们恩惠的人最高企业保生命解决员工后顾之忧三、蜜蜂理论蜂王母藏羚羊生存源头的岗位昆虫理论：蜜蜂与蚂蚁理论论点：劳动量不等于价值量工作时间不等于工作量回报小于贡献工作责任压力与工作价值决定重要性“教
3、育是为美好生活作准备！”——斯宾塞谢谢！
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