今后的雇佣略 概念图 -充满热情地共同建设富裕且有活力的.doc

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1、今后的雇佣战略　概念图　－充满热情地共同建设富裕且有活力的社会－以就业为基础构建全员参加型社会〇对应积极性▪能力、每个人都通过工作发挥能力，在获得认同感、满足感的同时，成为支持社会的中坚力量。〇在雇佣▪就业的形式以外，力图实现全员与社会的交流，尽量拒绝被社会淘汰的人非常重要。〇地方阶层的相应政策也很重要。（地域雇佣战略）确保就业质量与提高就业积极性○从劳动者、企业、社会全体的观点来看，创造使劳动者提高能力并能通过工作获得满足感(=「就业质量」）的就业环境很重要。〇通过确保「就业质量」提高生产性，提高生活的质量，从而确保社会的持续性很重

2、要。以职业权为基柱的职业形成支援○把个人自己主导追求职业形成作为理念、规范，展开「职业权」，以这点为核心争取每个人都能顺利实现职业形成很重要。〇企业▪社会对个人的主体的职业形成给与支持非常有意义。〇非正规劳动者、无业者等职业形成的基础脆弱，社会应作为全体支援。针对变化的对策的方向性○作为创造出附加值的源泉、极为重要的一个因素，人力资源的积累和有效活用非常重要。〇人们不是作为被社会支撑的一方而是作为支撑社会的一方、同时、做到尽量杜绝被社会淘汰的人非常重要。〇在必备知识高度化的过程中、人们能够安心开发能力、为社会经济持续性的确保不断做出贡

3、献非常重要。◎「人」是产生经济活力的最重要的因素、应该把「人」放在我国全体政策的中心位置　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　将来围绕我国的社会经济环境的大变化○情报通信技术（ICT）的急速发展和世界性的扩大以及因全球经济化的进展在知识、技术领域世界竞争的激化○从产业资本主义向多样化智能时代的转变　（→不断推进技术创新的必要性的增大＝知识・技术・技能（人力资源）更为重要○伴随着人口减少劳动力供给以及财政等资源制约的进一步强化基本理念　：　以人为本、确保生计、人人发挥潜能，共同建设充满活力的社会。

4、从中长期的观点制定雇佣战略　－充满热情地共同建设富裕且有活力的社会－　　　　　　实现雇佣战略基本理念的对策（基本思考）1每个人都要和社会保持联系，以就业为中心发挥能力来支持社会，可以说建设全员参加型社会，使社会经济安定有活力。2在人们能持续生活和工作的情况下，提高就业积极性和能力，寻求带来提高全体生产积极性相关的良性循环的就业环境的整备。3在变化巨大、无法避免职业中断的风险的情况下，个人要能够自己主导谋求自身职业生涯的展开。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【　实现雇佣战略基本理念的3个支柱　】※　人的資源の有効活用と

5、いう観点から、無業者、非正規労働者など人的資源の蓄積や活用の基盤が脆弱な層に対する支援（公助）の強化が有効。雇佣的创出、顺利的劳动转移、对劳动者个人的直接支援也受到重视财政等资源制约国际竞争的激化低增长经济化劳动者意识的多样化企业人事管理的多样化【经济构造改革期】1997年金融危机以后（财政支出削减、规制缓和、地方分权推进等）雇佣政策的核心：　　　※2001年修正雇佣政策法由于外部劳动市场的强化、内部・外部劳动市场的结合往职业安定的方向发展【福利志向型・稳定增长经济】高度增长中期～石油危机・向稳定增长的转换期～泡沫崩溃期雇用政策の核心

6、：消极的雇佣政策雇佣的安定、失业后劳动转移、通过企业为支援中心【经济增长追求型经济】战后复兴期～高度增长初期雇佣政策的核心：消极的雇佣政策失业后的应对中心到目前为止的经济构造和雇佣政策的主要方向性　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以经济增长、长期雇佣为前提开展政策