xxx集团有限公司培训管理制度.doc

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1、xxx集团有限公司培训管理制度目录第一章总则..............................................................................错误！未定义书签。第二章培训组织管理..................................................................错误！未定义书签。第三章培训需求分析与计划......................................................错误！未定义书签。第四

2、章培训项目设计..................................................................错误！未定义书签。第五章培训组织实施..................................................................错误！未定义书签。第六章培训成果转化..................................................................错误！未定义书签。第七章培训效果评估...........

3、.......................................................错误！未定义书签。第八章员工的培训权利和义务..................................................错误！未定义书签。第九章附则..................................................................................错误！未定义书签。附件一新员工培训管理办法..........................

4、.......................错误！未定义书签。第一章总则...........................................................................错误！未定义书签。第二章组织管理.......................................................................错误！未定义书签。第三章通识培训.......................................................

5、................错误！未定义书签。第四章部门工作引导...............................................................错误！未定义书签。第五章新员工培训评估...........................................................错误！未定义书签。附件二培训运作流程..................................................................错误！未定义书签。附件

6、三员工培训需求调查表......................................................错误！未定义书签。附件四部门培训需求表..............................................................错误！未定义书签。附件五外派培训申请表..............................................................错误！未定义书签。附件六培训评价表...........................

7、...........................................错误！未定义书签。第一章总则第一条目的为规范xxx集团有限公司（以下简称集团公司或公司）培训管理工作，提高员工的知识水平、工作技能和工作的主观能动性，为公司提供合格的人员，增强公司竞争力，实现公司与员工共同发展，特制定本制度。第二条宗旨全员培训，终生培训第三条方针自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。第四条原则公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。（一）系统性员工培训是一个全员性的、全方

8、位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。（二）制度化建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的贯彻落实。（三）主动性强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。（四）多样化开展员工培训工作要充分考虑受训对象