劳动经济学(第四版)-胡学勤-劳动经济学课件+-+修改版.ppt

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1、劳动经济学胡学勤本书框架劳动经济学导论就业与失业劳动关系与社会保障人力资本与劳动报酬劳动力市场第一章导论第二章劳动力供给第三章劳动力需求第四章劳动力市场第五章劳动力流动第六章人力资本第七章普通劳动者的劳动报酬——工资第八章企业家与知识员工的薪酬与激励第九章就业第十章失业第十一章劳动关系第十二章社会保障第一章导论案例引入许多人都认为，劳动经济学是“穷人经济学” ，研究它不像许多富人需要的经济学哪样有利可图，因为穷人无力向研究该学科的人支付讲座和研究项目费用。其实不然，经济越发达越富有的国家对劳动经济学的研究越重视：一方面，政府在

2、财政预算中专门设有劳动问题研究经费，还经常出资委托研究机构做劳动问题专项研究；另一方面，劳动经济学是经济学最重要的研究领域之一。在美国经济学20多个分支学科中，按社会重视程度、课题数量及发表文章数量、质量等指标排序，劳动经济学排在第二位。完整的市场经济包括商品市场、货币市场和劳动力市场，过去我们在研究前两个市场上倾注了大量的人力、物力和财力，使劳动经济学研究相对滞后。难怪厦门大学王亚南经济研究院院长、美国康乃尔大学教授洪水淼教授在第五届中国经济学年会（2005，厦门）上呼吁，构建和谐社会经济学家必须重视对劳动经济学的研究，中国

3、的经济学家必须大力发展劳动经济学的学科建设，以推动劳动经济学科在高等院校中的教学和研究发展。第一节人的劳动与人力资源一、人的劳动概述（一）劳动是人的本质⒈劳动（Labor）创造了人对人起源的研究是19世纪的重点课题达尔文——《物种起源》1859年；《人类起源与性的选择》1871年赫胥黎——《人类在自然界的位置》1868年海克尔——《自然创造史》1868年恩格斯——《劳动在从猿到人转变过程中的作用》1876年⒉劳动是人的专属特征人动物主动性自觉的目的性创造性多层次性相依性获得性简单的直接性结论：劳动是人所特有的活动，它与动物的谋

4、生活动存在着根本的区别。人的劳动与动物求生活动的不同点⒊劳动作为生产要素与其它要素不同劳动其它生产要素所有者自然人自然人、法人流动中所有权不能转移转移流动状态主动性、决定性被动性劳动与其它生产要素的区别（二）劳动的含义与分类⒈劳动的含义广义：指人们在各种活动中劳动力的使用或消耗。狭义：指人类从事的经济活动。①《辞海》——“人改变劳动的对象使之适合自己需要的有目的的活动，即劳动力的支出”②伊万诺夫——“是人类创造生活所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动”③郑克中——既有利于自己同时也有利于社会的人的职业谋生活动。本书对劳动的

5、定义（狭义）劳动——是人类在自身智能支配下，通过各种手段和方式创造社会财富以满足人类日益增长的物质、精神等方面需要的有目的的活动。新定义较之原定义的三点不同：强调智能的支配作用强调创造强调劳动目的多样性、丰富性2.劳动的分类按其存在形式活劳动、死劳动（物化劳动）按其在生产商品二因素的决定因素具体劳动、抽象劳动按以私有制为基础的商品经济私人劳动、社会劳动按工资和剩余价值的来源必要劳动、剩余劳动按其为社会的服务方式生产性劳动、非生产性劳动按其支出的特征体力劳动、脑力劳动按创造产品在满足人们需要的特点物质劳动、精神劳动按其繁重程度重

6、劳动、轻劳动按其复杂程度简单劳动、复杂劳动按劳动者熟练程度熟练劳动、非熟练劳动德国学者L.拉佩（1999）自我劳动谋生劳动（职业劳动）社会劳动（有益集体的劳动）我国社会保障部劳动工资研究所课题组（三类四种）三类：创新劳动、重复劳动、混合劳动四种：生产劳动、服务劳动、科技劳动、经营管理劳动（三）劳动的意义创造了人类自身是人类生活的第一个基本条件创造了社会财富推动了社会发展是人类解疑不尽的重大课题二、人力资源（一）人力资源的概念与特征⒈人力资源的概念美国管理学大师彼得·徳鲁克在1954年出版的《管理的实践》一书中第一次提出。理论界

7、对人力资源概念的表述有三种：①指在业的人力，即指以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人；②指劳动力资源，即指具有劳动能力的劳动者的总称；③指全体人口，即在一定时期内人们所蕴藏的劳动能力总和（现实的和潜在的人的劳动能力）⒉人力资源的特征两重性核心性智力性再生性能动性时限性人力资源的特征（二）人力资源的数量与质量1.人力资源的数量（1）人力资源的总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。（2）人力资源的相对量人力资源的相对量主要由人力资源率和劳动参与率来算。2.人力资

8、源质量指一个国家或地区，在一定时期内，人力资源的身体素质，科学文化素质和思想道德素质的状况，它反映了人们认识和改造世界的条件和能力。影响人力资源素质高低的因素人种质量人力资本投资科学技术发展及应程度社会风气经济发展水平观念因素在人力资源的数量与质量之中，人力资源数量可以进行一