《劳动经济学》PPT课件

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1、劳动经济学(LaborEconomics)杨爱元安徽大学商学院2021/10/81目录第一章绪论第二章劳动需求理论第三章劳动需求决策第四章劳动供给概述第五章劳动供给分析第六章劳动市场均衡第七章生命周期与职业选择第八章人力资本理论第九章劳动力流动理论第十章工资理论第十一章工会理论第十二章劳动力市场歧视理论第十三章就业与失业理论第十四章收入分配差异第十五章政府与劳动力市场2021/10/82参考书目：1、张抗私等，当代劳动经济学，经济科学版，20002、杨河清，劳动经济学，人大版，20073、卢昌崇，

2、高良谋，当代劳动经济学，东北财大版，19974、曾湘泉，劳动经济学，社会保障版，20055、陆铭，劳动经济学，复旦大学版，20026、（美）伊兰伯格·史密斯，现代劳动经济学，人大版，20077、（美）坎贝尔·麦克南等，当代劳动经济学，人民邮电版，20048、杨伟国，劳动经济学，东北财经大学出版社，20102021/10/83第一章绪论劳动的概念劳动经济学的概念劳动经济学的研究方法劳动经济学与相关学科的关系劳动经济学史简介2021/10/84第一节劳动的概念劳动的概念劳动的特点知识经济下的劳动202

3、1/10/85一．劳动的概念（一）含义：１．广义：人们在各种活动中体力和智力的使用或消耗。２．狭义：人们从事经济活动，创造物质财富和精神财富的活动。2021/10/86（二）一般特点１．主动性２．目的性３．创造性４．多层性５．相依性2021/10/87三、知识经济时代的劳动特点（一）劳动概念－－广义化１．生产性劳动与非生产性劳动的划分失去现实意义。２．知识创新者与资本所有者的支配和主导地位发生了换位。（二）劳动配备的主要要素－－知识化１．劳动者就业必须具备当代知识技术２．劳动发生了质的变化３．在业

4、劳动结构以智力劳动为主2021/10/88（三）劳动供求－－新均衡化１．知识经济将减少未来劳动力供给（１）孩子抚育成本增加（２）受教育时间延长２．知识经济改变劳动力的需求结构（四）劳动时空条件－－低限化（五）劳动报酬－－业绩化（六）劳动观念－－求知、自主、流动化2021/10/89第二节劳动经济学的概念劳动经济学的概念劳动经济学的特点劳动经济学的研究价值2021/10/810一．劳动经济学的研究对象（一）研究人力的需求与供给人力的需求与供给是最重要的生产要素。人力资本主要分析个人决策和劳动供给的质

5、量（弗里德曼）2021/10/811（二）研究劳动力市场运行与结果劳动经济学研究雇员和雇主对工资、价格、利润及雇佣关系的非货币因素的反应。（伊兰伯格、斯密斯）工资决定劳动力需求劳动力供给劳动力市场制度报酬歧视2021/10/812（三）劳动经济学考察劳动力市场的组织、功能与结果；将来与现在劳动力市场的参与者的决策；劳动力资源报酬、就业相关的公共政策。（坎贝尔·麦克南）1、劳动供给的分析2、劳动需求的分析3、劳动力市场运行结果及其调整2021/10/813（四）研究劳动力资源的合理配置从经济资源稀缺

6、性→劳动力资源稀缺性相对稀缺劳动与闲暇机会成本2021/10/814（五）研究劳动力投入与产出机理1、劳动投入生产理论：劳动投入与产出之间数理关系2、劳动投入成本理论：劳动投入与劳动成本之间关系3、劳动投入收益理论：劳动投入与产品收益之间数理关系4、劳动投入效果理论：劳动投入与经济效果之相对关系2021/10/815（六）研究劳动关系制度经济学观点：对劳动关系进行历史分析，把时间因素纳入经济模型，总结、预测2021/10/816（七）研究劳动的人的问题就业、失业、劳动时间、生产率、收入、工资、物价

7、、闲暇等2021/10/817（八）劳动经济学的一般含义劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素进行分析和研究的一门科学。（曾湘泉）2021/10/818二、劳动经济学研究特点（一）微观上同时研究生产者满足和消费者满足（二）宏观上与资本市场、商品市场相结合2021/10/819三、劳动经济学的价值（一）作为一门重要学科的经济学1、社会经济学方面的问题需要劳动经济学进行研究2、劳动贡献数量上的重要性劳动贡献超过资本贡献3、劳动要素交易的独特性能动因素202

8、1/10/820（二）学习劳动经济学的收益1、个人角度失业原因、工作搜寻、工资谈判等2、社会角度失业治理、收入分配、人力投资等2021/10/821三、关于劳动问题的一些观点1、威廉·配弟（英）（1623-1687）：土地是财富之母，劳动是财富之父2、亚当·斯密（英）（1723-1790）：劳动是最初的价格，购买一切世界财富的是劳动，而不是金银3、马克思（德）（1818-1883）：劳动是价值的唯一源泉4、A·马歇尔（英）（1842-1924）：劳动问题的解决是决定一个社会福利、经