劳动经济学（第四版）胡学勤试题答案

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1、扬州大学试题纸（2007-2008学年第一学期）经济学院年级课程劳动经济学（A）卷题目一二三四五六七八总分得分一、判断题（每题1分，共10分）1、短期劳动力需求曲线比长期劳动力需求曲线更陡（）2、在闲暇一收入无差异曲线上，每条曲线上的效应水平是不一样的（）3、鬲等教育是一项人力资本（）4、雇主偏好会导致偏好歧视。（）5、劳动力的个人供给llh线是向上倾斜的。（）6、年薪制是一种短期激励方式（）7、内部劳动力市场的人力资源配置是通过一系列的惯例、规章制度完成的（）8、在完全竞争市场上，实际工资等于名义工资除以价格。（）9、棊尼系数是用来衡量收入变动的变量。（）10、

2、企业会承担员工的特殊培训成木（）二、简答题（每题6分，共24分）1＞长期劳动力需求曲线和短期劳动力需求曲线分别是什么样了？2、当经济从萧条走向繁荣的吋候，劳动力市场的均衡点如何变动?3、为什么换工作是一种人力资木投资?4、什么是个人偏见歧视理论？他包括那儿种方式?三、做图分析题（共15分）作出劳动力的个人供给曲线四、论述题（每题12分，共36分）1、当前，人学牛就业难成为了理论界研究的焦点，你怎么看这个问题?2、读大学是一项人力资木投资，其成木和收益包括那些方面?3、高能力的人就一定能获得高的工资报酬吗？为什么？五、阅读下面的材料，根据劳动经济学的相关理论进行分析

3、（共15分）现在妇女接受教冇的程度和广度越来越高，从人力资木投资理论的角度看，妇女和男性所获取的工资报酬差距会不断的缩小，但现实中并非如此，你怎么解释这种现象？D2扬州大学试题纸（2007-2008学年第一学期）经济学院金融80401年级课程劳动经济学（A）卷题口一二三四五六七八总分得分一、判断题（每题1分，共10分）1、对2、错3、对4对5、错6、对7、对8、对9、対10対二、简答题（每题6分，共24分）1、长期劳动力需求曲线和短期劳动力需求曲线分别是什么样子？答：劳动力的长期需求曲线比劳动力的短期需求曲线更具冇弹性（2分）,如图所示：其中，林勺滑的为长期劳动力

4、需求曲线。（4分）。WI2、当经济从萧条走向繁荣的时候，劳动力市场的均衡点如何变动？答：如图所示（3分），当经济繁荣时，劳动力需求曲线由D1上升到D2,均衡的就业量上升，工资率也上升了（3分）。3、为什么换工作是一种人力资木投资？答：由于换工作是为了获取更高的报酬（3分），同时寻找工作的过程中，会有成本的指岀，工作换成功后会有高收入流的存在（3分）。4、什么是个人偏见歧视理论？他包括那几种方式？答：个人偏见歧视理论是指劳动力市场上的歧视现象是由于个体偏好造成的（3分），一般包括雇主偏好歧视，雇员偏好歧视和消费者偏好歧视。（3分）三、做图分析题（共15分）作岀劳动力

5、的个人供给曲线示：（8分）从上图可以看出，劳动力的需求曲线是后弯的。其原因是当工资率发牛变化吋，会发生替代效应和收入效应。当工资率上升吋，替代效应便工作吋间增加，而替代效应则使T作时间减少，在初始状态，随着工资水平的上升，替代效用人于收入效应，因而,工作时间随着工资率的上升而上升，到了一定程度后，收入效应大于替代效应，随着工资水平的进一步提高，工作时间反而减少。（7分）四、论述题（每题12分，共36分）1、当询，大学生就业难成为了理论界研究的焦点，你怎么看这个问题？答：我认为造成大学生就业难的原因是多种多样的！（2分）首先，劳动力的供给远远人于劳动力的需求，这种劳

6、动力供给失衡导致人学生就业难；（2分）其次，大学生失业往往是结构性的失业，也即人学生在学校所学到的技能无法适应社会所需要的技能（2分）第三，我国止处在经济结构调整，产业升级的阶段，在这个阶段，劳动力市场还不够完善，大学牛虽然属于高知识人群，但也必然受到市场本身的动态影响，摩擦性的失业比较髙；（3分）第四，大学生对工资、福利等待遇持有过高的预期，以及对地域等因素的偏好导致其期搜寻工作周期加长。（3分）2、2、读大学是一项人力资本投资，其成本和收益包括那些方面？答：对个人而言，接受高等教育的成本包括：1、实际费用，有学朵费，车旅费等，2、间接费用，主要是为上大学而放弃

7、的市场工资（4分）；3、心理损火。（4分）接受高等教育所获取的收益主要是未来预期的高报酬（4分）。3、高能力的人就一定能获得高的工资报酬吗？为什么？答：不一定（4分）。一般来说个人能力越高，意味着越强的学习能力，进而能积累更多的人力资木，高的人力资木也就意味着高的工资报酬（4分）。但是，在现实牛活中，由于劳动市场的不完善，公司分配机制的差异，导致高能力的人不一定能获取高的工资报酬（4分）。五、阅读下面的材料，根据劳动经济学的相关理论进行分析（共15分）现在妇女接受教育的程度和广度越來越髙，从人力资木投资理论的角度看，妇女和男性所获取的工资报酬差距会不断的缩小，但现

8、实小并非如