人才素质测评笔试.ppt

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1、人才素质测评方法——笔试篇第七章1笔试试卷结构设计与试题编制笔试的实施与计分笔试的主要类别和题型笔试概述笔试的概念笔试的特点笔试的功能及局限性笔试的主要类别笔试的主要题型笔试试卷结构设计试题编制笔试实施前注意的问题笔试实施过程笔试的阅卷流程与计分笔试试卷的质量控制本章基础知识2笔试是一种主试通过书面设问,应试者进行书面作答的静态测评方式。【笔试是一种与面试对应的测试,是考核应聘者学基础知识总结识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异】笔试的概念7

2、.1.13经济高效:在同一时间不同的地点,同时考核大批应试者,提高考试的效率。测量面宽:既可以用于公共科目考试,又可以用于专业科目考试。客观公正:试题依据一定的内容和客观标准拟制,评卷依据客观尺度,人为干扰因素少,具有较强的区别功能。笔试的特点7.1.24功能:1.检测功能2.鉴别功能3.预测功能4.督导功能笔试的功能及局限性局限性:1.间接单一缺乏互动2.拟真性弱情境性差7.1.357.2.1笔试的主要类别1.综合知识笔试综合知识笔试,主要考查应试者的知识广度,了解其对各种尝试和知识的掌握程度,考试内容包罗万象。2.专业知识

3、笔试专业知识笔试,主要考查应试者在某一领域的知识深度,了解其对专业知识的掌握程度。7.2笔试的主要类型和题型6综合知识测试中国古代地名中的“阴”、“阳”往往体现了该地与相邻山、水的关系。以下都表示“阴”的方位是()A、山之南、水之北B、山之南、水之南C、山之北、水之北D、山之北、水之南下列国家中不属于东盟成员国的是()A、印度尼西亚B、印度C、泰国D、新加坡7认为“道之以政,齐之以刑,民免而无耻;道之以德,齐之以礼,有耻有格”的人是()A、孔子B、孟子C、荀子D、韩非子当红、橙、黄、绿、蓝、青、紫七种光同时聚焦在某一点时,会出

4、现什么颜色?()A、黄B、绿C、红D、白81.下面()不属于内部招聘的方法。A.员工推荐B.人才招聘C.发布职位公告D.人力资源技能清单2.招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②3.人员招聘的直接目的是()A.为企业做宣传B.招聘最优秀的人才 C.为企业做人才储备D.招聘到企业所需要的人才专业知识测试94.在应聘人数较多的情况下,为了节省时间达到筛选人员的目的,一般采用()的方法。A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验5.影响招聘

5、效果的外部因素之一是()。A.企业的知名度B.企业文化C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段10笔试的主要题型1.客观性试题主要形式:判断题单项选择题多项选择题填空题匹配题2.主观性试题主要形式:计算题简答题论述题案例分析题辨析题7.2.211客观性试题优点:题量大,覆盖面广,信度高,评分客观,准确,效率高。缺点:难以考察应试者组织材料,文字表达,发散思维等高层次的认知能力。特征:1)答案为命题者事先所提供。2)考试结果的评价客观准确,不受阅卷者主观意识干扰。3)固定应答,试题即提供测试内容,同时又提供备选答案。12选择

6、题:从所给的四个选项中,选择最适合的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。ABCD填空题:《诗经》是我国第一部诗歌总集,共分为__、___、__三部分。边动运目夫?内囚天人13主观性试题优点:总体上对具体知识,能力等素质进行综合考察,表述己见,反应思维过程。缺点:题量少,内容覆盖面窄,不够准确客观。特征:1)答案不是唯一固定的。2)没有统一作答模式,允许自由阐述,灵活性高。3)没有完全客观统一的赋分尺度。14(一)付清欠款有四个人借钱的数目分别是这样的:阿伊库向贝尔借了10美元;贝尔向查理借了20美元;查理向迪克借了30美元;

7、迪克又向阿伊库借了40美元。碰巧四个人都在场,决定结个账,请问最少只需要动用多少美金就可以将所有欠款一次付清?Eg:15答案解析:贝尔、查理、迪克各自拿出10美元给阿伊库就可解决问题了。这样的话只动用了30美元。最笨的办法就是用100美元来一一付清。 贝尔必须拿出10美元的欠额,查理和迪克也一样;而阿伊库则要收回借出的30美元。再复杂的问题只要有条理地分析就会很简单。养成经常性地归纳整理、摸索实质的好习惯。16郭彦军小盆友向爸爸借了500元钱,向妈妈借了500元钱,买了双皮鞋花了970元钱,还剩30元,还爸爸10元钱,还妈妈

8、10元,自己还剩10元,欠爸爸490元,欠妈妈490元。490+490=980元。再加上自己还剩的10元钱,等于990元。还有10元去了哪里呢?eg:(二)17980元属于负债,10元属于资产,资产和负债相加无意义。向爸爸、妈妈各借了500元,然后又各还了10元,实际上都是借

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