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时间:2020-11-11
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1、人才素质测评方法——笔试篇7.1.1笔试的概念笔试是一种主试通过书面设问,应试者进行书面作答的静态测评方式。【笔试是一种与面试对应的测试,是考核应聘者学基础知识总结识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异】7.1.2笔试的特点1.经济高效:在同一时间不同的地点,同时考核大批应试者,提高考试的效率。2.测量面宽:既可以用于公共科目考试,又可以用于专业科目考试。3.客观公正:v试题依据一定的内容和客观标准拟制,评卷依据客观尺度,人为干扰因素少,具有较强的区别功能。7.1.3笔试的功能与局限性
2、功能:局限性:1.检测功能1.间接单一,缺乏互动2.鉴别功能2.拟真性弱,情境性差3.预测功能4.督导功能7.2笔试的主要类型和试题7.2.1笔试的主要类别1.综合知识笔试综合知识笔试,主要考查应试者的知识广度,了解其对各种尝试和知识的掌握程度,考试内容包罗万象。2.专业知识笔试专业知识笔试,主要考查应试者在某一领域的知识深度,了解其对专业知识的掌握程度。3.综合知识测试中国古代地名中的“阴”、“阳”往往体现了该地与相邻山、水的关系。以下都表示“阴”的方位是()A、山之南、水之北B、山之南、水之南C、山之北、水之北D、山之北、水之南下列国家中不属于东盟成员国的是()A
3、、印度尼西亚B、印度C、泰国D、新加坡认为“道之以政,齐之以刑,民免而无耻;道之以德,齐之以礼,有耻有格”的人是()A、孔子B、孟子C、荀子D、韩非子当红、橙、黄、绿、蓝、青、紫七种光同时聚焦在某一点时,会出现什么颜色?()A、黄B、绿C、红D、白1.下面()不属于内部招聘的方法。A.员工推荐B.人才招聘C.发布职位公告D.人力资源技能清单2.招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②3.人员招聘的直接目的是()A.为企业做宣传B.招聘最优秀的人才C.为企业做人才储备D.招聘到企
4、业所需要的人才4.在应聘人数较多的情况下,为了节省时间达到筛选人员的目的,一般采用()的方法。A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验5.影响招聘效果的外部因素之一是()。A.企业的知名度B.企业文化C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段7.2.2笔试的主要题型1.客观性试题主要形式:判断题单项选择题多项选择题填空题匹配题2.主观性试题主要形式:计算题简答题论述题案例分析题辨析题客观性试题优点:题量大,覆盖面广,信度高,评分客观,准确,效率高。缺点:难以考察应试者组织材料,文字表达,发散思维等高层次的认知能力。特征:1)答案为命题者事先所提供。2)考试结果的评价
5、客观准确,不受阅卷者主观意识干扰。3)固定应答,试题即提供测试内容,同时又提供备选答案。填空题:《诗经》是我国第一部诗歌总集,共分为__、___、__三部分。主观性试题优点:总体上对具体知识,能力等素质进行综合考察,表述己见,反应思维过程。缺点:题量少,内容覆盖面窄,不够准确客观。特征:1)答案不是唯一固定的。2)没有统一作答模式,允许自由阐述,灵活性高。3)没有完全客观统一的赋分尺度。(一)付清欠款有四个人借钱的数目分别是这样的:阿伊库向贝尔借了10美元;贝尔向查理借了20美元;查理向迪克借了30美元;迪克又向阿伊库借了40美元。碰巧四个人都在场,决定结个账,请问最
6、少只需要动用多少美金就可以将所有欠款一次付清?答案解析:贝尔、查理、迪克各自拿出10美元给阿伊库就可解决问题了。这样的话只动用了30美元。最笨的办法就是用100美元来一一付清。贝尔必须拿出10美元的欠额,查理和迪克也一样;而阿伊库则要收回借出的30美元。再复杂的问题只要有条理地分析就会很简单。养成经常性地归纳整理、摸索实质的好习惯。郭彦军小盆友向爸爸借了500元钱,向妈妈借了500元钱,买了双皮鞋花了970元钱,还剩30元,还爸爸10元钱,还妈妈10元,自己还剩10元,欠爸爸490元,欠妈妈490元。490+490=980元。再加上自己还剩的10元钱,等于990元。还
7、有10元去了哪里呢?980元属于负债,10元属于资产,资产和负债相加无意义。向爸爸、妈妈各借了500元,然后又各还了10元,实际上都是借了490元,490元*2=980元。买了鞋花了970元,自己还剩10元,刚好。7.3笔试试卷的结构设计与试题编制7.3.1笔试试卷结构设计试卷结构:指一份试卷所含组成成分及各种组成成分相互联系的方式。它由两维相交的两个向度构成,分别反映试卷结构的不同组成成分及其比例关系。一:笔试的试卷结构样例笔试的试卷结构是由内容结构、目标结构、分数结构、题型结构、难度结构和时限结构等多维、多层成分彼此关联而构成的集合性有机机构系统
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