人才素质测评方法笔试篇.doc

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1、人才素质测评方法——笔试篇7.1．1笔试的概念笔试是一种主试通过书面设问，应试者进行书面作答的静态测评方式。【笔试是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学基础知识总结识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异】7.1.2笔试的特点1.经济高效：在同一时间不同的地点，同时考核大批应试者，提高考试的效率。2.测量面宽：既可以用于公共科目考试，又可以用于专业科目考试。3.客观公正：v试题依据一定的内容和客观标准拟制，评卷依据客观尺度，人为干扰因素少，具有较强的区别功能。7.1.3笔试的功能与局限性

2、功能：局限性：1.检测功能1.间接单一，缺乏互动2.鉴别功能2.拟真性弱，情境性差3.预测功能4.督导功能7.2笔试的主要类型和试题7.2.1笔试的主要类别1.综合知识笔试综合知识笔试，主要考查应试者的知识广度，了解其对各种尝试和知识的掌握程度，考试内容包罗万象。2.专业知识笔试专业知识笔试，主要考查应试者在某一领域的知识深度，了解其对专业知识的掌握程度。3.综合知识测试中国古代地名中的“阴”、“阳”往往体现了该地与相邻山、水的关系。以下都表示“阴”的方位是()A、山之南、水之北B、山之南、水之南C、山之北、水之北D、山之北、水之南下列国家中不属于东盟成员国的是（）A

3、、印度尼西亚B、印度C、泰国D、新加坡认为“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻有格”的人是()A、孔子B、孟子C、荀子D、韩非子当红、橙、黄、绿、蓝、青、紫七种光同时聚焦在某一点时，会出现什么颜色?()A、黄B、绿C、红D、白1．下面（）不属于内部招聘的方法。A．员工推荐B．人才招聘C．发布职位公告D．人力资源技能清单2．招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②3．人员招聘的直接目的是（）A.为企业做宣传B．招聘最优秀的人才C.为企业做人才储备D．招聘到企

4、业所需要的人才4．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）的方法。A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验5．影响招聘效果的外部因素之一是（）。A．企业的知名度B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况D．企业的发展阶段7.2.2笔试的主要题型1.客观性试题主要形式：判断题单项选择题多项选择题填空题匹配题2.主观性试题主要形式：计算题简答题论述题案例分析题辨析题客观性试题优点：题量大，覆盖面广，信度高，评分客观，准确，效率高。缺点：难以考察应试者组织材料，文字表达，发散思维等高层次的认知能力。特征：1）答案为命题者事先所提供。2）考试结果的评价

5、客观准确，不受阅卷者主观意识干扰。3）固定应答，试题即提供测试内容，同时又提供备选答案。填空题：《诗经》是我国第一部诗歌总集，共分为__、___、__三部分。主观性试题优点：总体上对具体知识，能力等素质进行综合考察，表述己见，反应思维过程。缺点：题量少，内容覆盖面窄，不够准确客观。特征：1）答案不是唯一固定的。2）没有统一作答模式，允许自由阐述，灵活性高。3）没有完全客观统一的赋分尺度。（一）付清欠款有四个人借钱的数目分别是这样的：阿伊库向贝尔借了10美元；贝尔向查理借了20美元；查理向迪克借了30美元；迪克又向阿伊库借了40美元。碰巧四个人都在场，决定结个账，请问最

6、少只需要动用多少美金就可以将所有欠款一次付清？答案解析：贝尔、查理、迪克各自拿出10美元给阿伊库就可解决问题了。这样的话只动用了30美元。最笨的办法就是用100美元来一一付清。贝尔必须拿出10美元的欠额，查理和迪克也一样；而阿伊库则要收回借出的30美元。再复杂的问题只要有条理地分析就会很简单。养成经常性地归纳整理、摸索实质的好习惯。郭彦军小盆友向爸爸借了500元钱，向妈妈借了500元钱，买了双皮鞋花了970元钱，还剩30元，还爸爸10元钱，还妈妈10元，自己还剩10元，欠爸爸490元，欠妈妈490元。490+490=980元。再加上自己还剩的10元钱，等于990元。还

7、有10元去了哪里呢？980元属于负债，10元属于资产，资产和负债相加无意义。向爸爸、妈妈各借了500元，然后又各还了10元，实际上都是借了490元，490元*2=980元。买了鞋花了970元，自己还剩10元，刚好。7.3笔试试卷的结构设计与试题编制7.3.1笔试试卷结构设计试卷结构：指一份试卷所含组成成分及各种组成成分相互联系的方式。它由两维相交的两个向度构成，分别反映试卷结构的不同组成成分及其比例关系。一：笔试的试卷结构样例笔试的试卷结构是由内容结构、目标结构、分数结构、题型结构、难度结构和时限结构等多维、多层成分彼此关联而构成的集合性有机机构系统