探究人力资源管理中的政工工作开展途径.pdf

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1、f政窗I探究人力资源管理中的政工工作开展途径李朝阳黑龙江省大庆职业学院中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674—1145(2014)07—051—01：摘要人力资源管理在企业管理体系中占据着核心地位。对企业管理水平和质量起着直接洼作用，思想政治的目标是服务．1：于企业单位的意识形态工作，为提升员工责任感和积极J生奠定基础，为企业各项工作实施和开展创造前提条件。在企业管理：过程中，将思想政治优势充分利廊，为人力资源工作的开展提供前提条件。：关每警茼人力资源常理政I王作题方式0。。—社会主义市场经济的迅猛发展，为企业发展提供机遇，也期组织领导者员工

2、交流会，这样既对工作开展所取得的成效有使得企业更好的将“以人为本”理念融人到企业管理过程中，充分掌握，对其中出现问题也及时得到反馈，为制定正确管理随之政工部门重要性也就突显出来。针对一个企业而言，日常计划提供理论基础。工作要严格按照规章制度进行，制定出正确的行为规范，思想(二)相关领导要做好带头作用，从而更好的为职员做好决定实际行为，因此只有从根本上解决问题才能够确保工作的典范。思想政治工作有效推行并且落到实处，是生产活动和经有效开展，在增强其责任意识和企业认同感基础上，促进企业济活动高效完成的前提保证。政工工作是面向整体的，而作为发展。企业的领导者，必

3、须具有高尚的思想情操，切身为职员做好模一、政工工作在人力资源管理过程中存在的问题和现状范带头作用。例如：可以从规范言谈举止、日常行为习惯等方社会不断发展，企业也面临着重大挑战，要想在竞争激烈面人手，不仅能够对员工产生积极作用，无形之中还能提升对的社会中站稳脚跟，就应该逐渐完善自身，优胜劣汰是自古不自身的严谨性。在潜移默化的同时，为更好的服务于企业发展变的规则。在工作中或多或少会有一些因素影响职工工作效率。提供可能。例如：情感因素、认知冲击、工作不顺利等一些问题因没有得(三)工作思路的转变，将政工工作与实际情况紧密联系到及时处理和解决，这在一定程度上影响企

4、业发展。起来。员工不仅在工作过程中应该积极提升自身职业修养，这(一)人力资源管理所处的困境。企业迅速发展，对人才样才能够充分与实际情况紧密结合起来。例如：可以完善其规需求量大，迅速提升领导者与员工素质是一个急需要解决的问章制度，同时也要考虑到不影响生产活动。再有，对员工情况题，从而为企业提升综合实力创造条件。而首要任务是员工各有充分了解，解决其工作上遇到的问题，最终实现管理计划与方面的思想政治工作落到实处。然而在实际过程中，市场日渐员工实际情况结合起来，根据其中出现问题及时处理。采取激自热化，企业空间逐渐缩小，不能够满足员工精神文化和物质励机制、竞技比赛

5、等辅助其政工工作的开展。企业应该立足长远，生活的需要，员工积极性受挫，而管理者对这个问题没有及时用长远眼光看问题。这既是新工作思路的转变，也是政工工作有效进行解决，这是目前人力资源面临困境的原因之所在。落到实处和有效图形的重要做成部分。(二)人力资源管理中政工工作开展中与实际情况严重不(四)完善相关制度，促进各部门之间交流与合作。在原符。政工工作落到实处是人力资源管理成功不可或缺因素。但有的教学模式过程中，部门之间都是各自为政，之间交流性没在实际过程中，领导者纯粹依据计划进行，没有充分依据实际有得到充分体现。因此，在现有管理模式当中应该改变这个规定，情况

6、，从而使得政工工作与实际『青况严重脱节，不仅没有起到各部门之间相互协作、相互交流，才能够最大限度发挥其作用。预期效果，还阻碍了人力资源发展。由于各部门之间缺少合作、总而言之，在实现人力资源有效开展政工工作的过程中，沟通，使得其各自为政，其作用没有得到最大限度展现。再者，广大工作者应不断更新自己的理念，符合现代化发展需要的同生产活动牵制思想政治活动，因为在招聘人才、人事调换。是时，更好的适应企业发展需要。政工部门在管理过程中应该积在一切都确定下来之后对员工进行思想政治活动。两个部门没极的与其它部门进行交流，部门之间相互协调、相互帮助，才有相互合作，一味追求

7、利益的最大化，没有立足长远，放松对能够政工活动的作用最大限度发挥出来。切实提升员工的归属员工要求，没有将服务意识和全局意识落实到实处，使得员工感和成就感，为企业实现全面发展创造条件。归属感逐渐减低，不利于企业发展。二、人力资源管理中对政工工作有效开展的途径参考文献：(一)转变原有观念，强化人才理念。作为管理者应该不【1]张胜林．简述人力资源管理在企业管理中的作用田．{f-fa．断强化人才理念，在充分尊重人才的基础上，结合其自身能力工程．2oo~(o7)．安排在合适岗位上才能够发挥其最大作用。因此，在开展政工I2】王牧野，胡和兵，陈洪．基于“以人为本”理念

8、的企业人工作时，应该把握主流文化、留住人才的方式，使得人才带去力资源管理高效化新