数据化干部考评系统应用.pdf

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1、第二十卷第二期安徽电气工程职业技术学院学报2015年6月Vo1．20，No．2JOURNALOFANHUIELECTRICALENGINEERINGPROFESSIONALTECHNIQUECOLLEGEJune2。015。数据化干部考评系统应用傅律，欧明璜，张丹玉(国网安徽省电力公司培训中心，安徽合肥230022)摘要：干部作为组织发展的中间力量，干部管理直接影响到企业经营管理和长远发展。干部管理的重中之重在于绩效考核与管理，设计、应用有效的干部考核系统有助于形成精干、稳定的干部队伍。文章以干部绩效管理为研究基点，结合国网安徽省电力公司培训

2、中心的实际情况，从绩效体系构建、考核系统设计、实施及绩效改进等方面系统阐述干部绩效管理体系及其实践运用，为探索干部绩效管理提供新的思路与方法。关键词：数据化；干部考评；系统中图分类号：F272．921文献标识码：A文章编号：1672—9706(20l5)02—0080—03essmentSystemApplicationng—huang，ZHANGDan—yuElectricPowerCorporation，Hefei230022，China)theorganizationaldevelopment，thecadremanagementdi—

3、rectlyimpactsontheenterprisemanagementanditslong—termdevelopment．Thetoppriorityoftheman—agementistheperformanceassessmentandmanagement．Itisbeneficialtoestablishahighlycapableandstablecadreteambydesigningandapplyinganeffectivecadreassessmentsystem．Takingstafperform-ancemanag

4、ementastheresearchbasisandcombiningtheactualsituationoftheTrainingCentreofStateGridAnhuiElectricPowerCorporation，thepaperstatessystematicallythecadreperformancemanage—mentsystemanditspracticefromthoseaspectsastheperformancesystemconstruction，edesign，implementationandperform

5、anceimprovement，providinganewideaandmethocadreperformancemanagement．Keywords：digital；cadreassessment；system国网安徽省电力公司培训中心一直以来高度重视干部队伍建设和考核，早于2006年试行《中层干部绩效评价考核办法》，并不断总结经验和修订完善考核体系，经过多年的探索和创新，培训中心现已形成融合目标管理、360度评价、KPI等绩效技术的综合考核思路，设计、开发并实施数据化干部绩效考核系统，实现干部绩效考核的系统化、规范化和流程化。一干部考核

6、思路与体系框架、培训中心依据《安徽省电力公司全员绩效管理实施细则》，结合中心的主营业务，以“集体与分工、结果和过程、线上和线下、考核和改进’’四结合的思路设计和构建考核体系⋯。组织体系上实行集体领导与分工负责相结合。培训中心党政班子集体统一领导干部绩效考核工收稿15t期：2015—05·14作者简介：傅律(1965一)，男，安徽舍肥人，政工师，国网安徽省电力公司培训中心办公室主任。欧明璜(1981一)，女，安徽合肥人，讲师，国网安徽省电力公司培训中心办公室综合事务专责。张丹玉(1988一)，女，安徽舍肥人，硕士研究生，国网安徽省电力公司培训中

7、心办公室法律事务专责。·80·傅律，欧明璜，张丹玉：数据化干部考评系统应用作，每季度、年度集中研究干部的绩效考核情况。分管领导重点负责分管单位、部门干部绩效考核，包括绩效计划制定、季度／年度初步考核等。综合管理部负责具体落实和推进。实现集中领导下的分工责任制，有效保障绩效考核的责任落实。目标体系上实行过程管理和结果导向相结合。干部根据培训中心整体发展规划和年度目标，分解落实到部门目标，形成年度绩效计划和关键绩效指标。干部考核以结果考核为导向，并根据绩效指标的选取与权重分配，合理兼顾过程指标。同时，兼顾专项工作考核，结合专项考核性质，纳入管理创

8、新与教科研进步、安全、党风廉政建设、思想文化等考核范畴。考核系统上实行线上考核和线下评价相结合。培训中心干部的年度综合业绩由中层干部季度业绩考核、年度民主测评、关键