干部考评系统-工具

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1、北京北大软件工程发展有限公司干部考评系统2013年5月4日公司介绍干部考评系统介绍北京北大软件工程发展有限公司是软件工程国家工程研究中心的企业化运作机制北京大学国家软件工程研究中心：国家创新体系的重要组成部分北京大学二级机构北京北大软件工程发展有限公司：2000年12月成立注册资金2000万元拥有一支专业的技术研发队伍建立了一套完善的技术服务体系公司概况北京大学教授中国科学院院士著名计算机软件科学家董事长杨芙清院士主要从事计算机科学技术的研究和教学工作，其研究工作集中于系统软件、软件工程基础理论和软件工

2、程环境、软件工业化生产技术等方面，取得了系统性的、富有创造性的科研成果。荣誉和奖励国家科技进步二等奖、三等奖电子工业部科技进步特等奖全国及北京市“三八”红旗手全国高等学校先进科技工作者国家“七五”、“八五”、“九五”科技攻关突出贡献先进个人“光华科技基金”一等奖组织结构实施“独立建制、一体化管理、企业化运作”管理体制总经理办公会董事会监事会客户服务中心技术质量部技术研发部项目管理办公室项目组……公司资质北京市软件企业北京市高新技术企业ISO9001-2000质量管理体系计算机信息系统集成二级资质国家信息安全服务

3、一级资质涉及国家秘密的计算机信息系统集成资质信用等级A级中关村“瞪羚企业”解决方案覆盖组织干部、人事、人力资源针对三支人才队伍建设提供人才管理公共服务解决方案业务、数据两个维度数据维度：实现系统内的数据共享部门内的数据共享业务维度：单一管理到集成管理静态管理到动态管理业务“路上跑”到“网上跑”系统内协同–专网数据维度：系统间的数据共享业务维度：单一管理到集中管理静态管理到动态管理粗放管理到集约管理局部管理到全局管理系统间协同–专网局域网干部考评系统产品线应用管理公共服务平台网上协同办公OA系统高级专家管理

4、干部信息管理企业人力资源管理人事管理公务员管理组织信息管理干部考评系统干部考评系统一、系统介绍二、系统主要功能三、系统特点2003年7月至10月——研发《领导班子和领导干部考核评价系统》2003年9月2日和10月8日——支持市委组织部18个区县451名干部换届考评2004年——支持市委巡视组、市委市直干部处、海淀、怀柔、宣武等量化考核其他省市应用情况自治区党委、、乌兰察布、巴彦纳尔；省委、市委、先导区区委；系统介绍组织测评年度考核（班子定量考核）换届测评后备干部测评选票分析系统功能介绍基础数据配置灵活、实用充分

5、考虑了灵活性和实用性，可以根据实际工作情况和特点，便捷、灵活设置相关基础数据考评批次：对历年历次考评进行分类管理，便于历史数据积累考评对象：来源于干部信息系统，丰富干部信息系统考评主体：灵活设置主体分类及权重，支持多级主体考评指标：灵活设置指标及分值，支持多层次指标，支持定量指标（如：经济类指标）、定性记分指标（如：思想政治素质、理论水平等）、定性记票指标（如：）考评等次：根据不同指标设置不同的评价等次及权重，灵活扩展系统功能介绍数据采集方式可选择充分考虑数据录入特点，提供三种数据采集方式手工录入：光标阅读机和

6、网络数据采集方式相对投入较大，在考评数据采集量不大的情况下，可以选择手工录入；光标阅读机读卡：利用光标阅读机自动读取测评表数据，每次测评都需要印刷、套打测评表，固定成本相对较高；效率高，操作方便；目前，支持五岳鑫、贝格特、清华紫光；网络数据采集：依托专网或局域网，为每个测评人分配帐号，测评人直接在电脑上进行打分；单次固定成本相对较低；多种算法，灵活组合总体算法：加权平均主体处理：某类主体未打分，如何计算得分动态归一：权重按比例重新划分总体合并：所有测评人权重一样不作处理：保持原始权重指标处理：测评人对被测评人不

7、了解或某方面不了解；指标等次设置，优秀、称职、基本称职、不称职、不了解按经验值处理按废票处理；科学的数据处理技术统计分析形式多样通过模板定制、数据绑定、数据输出，生成数据报表统计分析形式多样统计分析形式多样统计分析形式多样统计分析形式多样谢谢各位领导！