HR-人力资源课程(01).ppt

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1、第一章人力资源管理概述1.11.2人力资源人力资源管理人力资源（HumanResource，简称HR）相关概念人力资源概念人力资源特点人力资源构成人力资本1.1.1人力资源的概念“人力资源”这一概念是在1954年，由著名管理学家彼得·德鲁克(PeterF·Drucker)首先提出来。在论述管理的职能——管理员工及其工作时，德鲁克引出人力资源的概念，即人力资源拥有当前其他资源所没有的素质——协调能力、融合能力、判断力和想象力。人力资源是指储存在人体内的，能按一定要求完成工作的体能和智能资源。这些体能和智能由人的

2、感知、气质、性格、兴趣、动机、态度、能力等个人素质和知识、技能而综合构成，它们通过先天遗传和环境教育过程而形成，也包括由人构成团体乃至整个组织时所产生的整体特性和效力，它们构成完成特定工作或活动所需要的基础，决定了完成工作或活动的质量和速度。（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。1.1.2人力资源的特点1、时效性，个

3、体所拥有的人力资源会随着时间的流逝而降低甚至丧失作用。一个人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限大约在16岁—60岁，最佳期为30—50岁，如果这段时期得不到合理利用，人力资源就会随着时间的流失而降低甚至丧失作用。2、能动性，人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成，具有主动性。衡量人力资源开发程度如何，就看开发者对人力资源能动性发挥得如何。3、双重性，既是生产者，又是消费者。4、可控性，其形成是可控的，不是自然状态下形成的，可有计划、有组织的培训和招募。有位教育学家说过，给1000个儿童，他可以

4、把他们培养为乞丐，也可以把他们培养为天才，可见，人力资源的形成不是自然而然的过程，而是需要有组织、有计划地去培养。5、变化性与不稳定性，因时、因地、因人而变化。如某人在甲单位是人才，在乙单位就不是人才了。某人在50年代是劳模，在90年代就不一定是劳模了。6、再生性。人力资源不但不会在开发与利用中消耗掉，而且可以在利用中再生，在利用中增殖。7、开发的持续性。由于人力资源具有再生性的特点，所以具有无限开发的潜能与价值。人力资源的使用过程就是开发过程。8、内耗性。是人力资源特有的。人力资源不一定越多越能产生效益，关

5、键在于我们怎样去组织、开发、利用。一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝1.1.3人力资源的构成人力资源构成人力资源质量教育状况技术等级状况劳动态度指标健康卫生指标绝对数量相对数量人力资源数量病残人口①适龄就业人口②少年就业人口③老年就业人口④求业人口⑤就学人口⑥家务劳动人口⑦部队服役人口⑧其他人口现实人力资源供给潜在人力资源供给人力资源绝对数量的构成图少年人口适龄劳动人口老年人口男60岁女55岁16岁••••••••••••••••平均寿命体质水平（健康卫生指标）婴儿死亡率每万人口拥有医务人员数人均日摄入热量人均受

6、教育年限文化水平（教育状况）专业技术水平（技术等级状况）每万人中大学生拥有量大中小学入学比例技术职称等级结构每万人中高职人员所占的比例人力资源质量的构成对工作的满意程度劳动的积极性（劳动态度指标）工作的努力程度工作的负责程度与他人的合作性人口资源：一个国家或地区的人口总量，具体的、个体的人是其基本形态劳动力资源：一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口的总和，侧重于劳动者数量人才资源：一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称，着重强调人力资源的质量1.1.4人力资

7、源的相关概念数量与质量的统一人口资源人力资源力资源人才资源数量质量劳动四个概念的包含关系人力资本：对人力资源进行开发性投资所形成的，可以带来财富增值的资本形式，是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。1.1.5人力资源与人力资本(HumanCapital)1、两者概念范畴不同。人力资源是一个社会范畴概念，它从劳动能力方面反映一定时期社会的资源存量，属管理学研究范围。人力资本属于经济学范畴，它着重从价值方面反映一定时期的财富量的存量和流量。人力资源包括自然性人力资源与资本性人力资源。人

8、力资本是资本性人力资源，存在于人力资源中。2、两者所关注的焦点不同。人力资源关注的是价值问题，人力资本关注的是收益问题；3、两者目的不同。人力资源管理的目标是人力资源的合理配置和流动，人力资本管理目标则在于实现投资回报和收益递增。4、两者研究角度不同。人力资源将人力作为一种资源，从人的潜能与财富关系来研究人的问题；人力资本将人力作为一种投资对象，从投入与收益的关系来研究人的问题讨论：应用人力资源与人