试论加强企业女职工劳动保护工作.pdf

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1、建筑论坛《女职工劳动保护规定》要，也是社会文明的重要标已实施多年。根据有关调查志和社会主义劳动保护的重资料显示，尽管《规定》为维要特征之一。同时妇女劳动护女职工的权益发挥了重要者的劳动保护状况和水平，作用，但其中仍然存在着不直接反映妇女在社会发展中和谐的因素。建立在当今时的地位。期的女职工劳动保护运行机在我国，女职工人数占制受到影响，劳动保护措施职工总数的43％，这是一支的力度下降，特别是在一些不可忽视的社会主义现代化未建立工会组织的企业中，建设的生力军。女职工在经贯彻落实女职工劳动保护规济建设的各行各业都发挥着定更是难上加难

2、。要加强女不可替代的作用。我国妇女职工劳动保护工作，需要从就业范围广，可以说遍布各以下几方面着手。行各业，所以对女职工进行一、要进一步提高对搞好特殊劳动保护是非常必要和女职工劳动保护工作必要性极其重要的。和重要性的认识二、造成女职工劳动保护女职工劳动保护是指除措施力度下降的主要原因了对男女两性职工共同进行近年来，国有企业都有的劳动保护外，根据女职工专兼职负责女职工劳动保护的生理机能具有与男性不同的干部，大多数企业能全面的特点，如女性负重能力低贯彻《女职工劳动保护规定》于男性，对有毒有害物质的和实施细则，在许多国有大敏感性强于男

3、性，被吸收在中型企业中，都有着主动为皮下的有毒有害物质的滞留女职工着想、保护女职工劳时间长于男性，女职工在月动安全健康的领导。但是随经、怀孕、生育和哺乳期间，着产业结构的调整，部分国由于生理机能的变化，往往有企业经济效益不太好，经对有毒有害因素更加敏感，营出现暂时困难，女职工劳不仅影响母亲的健康，而且动保护滑坡的现象也随之出会直接影响胎儿和婴幼儿的现。一些亏损企业及停产半正常发育等等。而对女职工停产企业没有落实好《规定》进行的特殊劳动，这不仅是的要求，有的企业全部或部保护女职工自身健康的需分取消了女职工特殊劳保待要，也是保护子

4、孙后代健康，遇，有的企业则把规定发放提高全民族人口素质的需给女职工的劳保用品折成41建筑论坛钱，作为奖励手段发给职工，订立合同，职工的权利就得怀孕，就有可能自动放弃工扭曲了劳保的真正意义。不到保障。在一些没有与女作。企业辞退他们，她们还以待岗职工就业难，也加职工签订正式劳动合同的企为是正常的，根本未想应享剧了女职工劳动保护的艰难业，女职工在四期内基本权受什么劳动保护待遇。还有程度。一些待岗女职工为了益无保障，特殊劳保待遇难的女职工怕被企业辞退，对重新上岗，不敢要求劳动安落实，有的企业即使与职工企业严重侵害自身利益和身全保护，怕

5、用人单位说女工签了合同，内容也不规范，没体健康的行为不敢抵制，更“多事”，而用人单位就利用有劳动保护内容，更无女职不敢告发。他们连续加班加女工的这一心理，有恃无恐工特殊保护内容。还有一些点，却得不到相应的报酬。有地侵犯女职工们的合法权企业虽然形式上签了合同，的女工请事假，厂方便倒扣益。有的单位裁减职工，首当但不经劳动部门签证，所签工资，如果你不服，就把你辞其冲是女职工，使女职工的合同不具有法律效力，一旦退，就业艰难致使许多女职劳动权利受到侵害。发生劳动争议，女职工投诉工敢怒不敢言。还有的外资随着市场经济的快速发无据。一些企业用

6、员工手册企业女职工在孕期、产期和展，外商投资企业、乡镇企业代替劳动合同，使女职工的哺乳期被解除劳动合同，有和私营企业等一大批新经济合法权益更无法保障。些女职工不能定期体检或在组织异军突起，它们在活跃其二，企业经营者素质产期被降低工资。市场、繁荣经济、调整结构、较低也是一个重要因素。有其四，为追求更高的利扩大就业等方面发挥了举足的企业经营者甚至认为女职润，许多企业不改善劳动环轻重的作用，这些非国有企工休产假与企业无关，无视境和条件，不建立或完善劳业的女职工占有相当大的比国家有关法律法规，拒不执动保护设施，不按规定提取例，与国有企

7、业相比，这些新行女职工劳动保护有关规劳保设施费，致使劳动保护经济组织的女职工劳动保护定。很多企业为了逃避执行设施缺乏等等。更令人担忧。造成新经济组《规定》，只录用18岁至25造成上述问题的主要原织女职工劳动保护落实难的岁这个“黄金年龄段”女工，因可以归纳为四点：一是少原因是多方面的。结婚怀孕后就辞退，拒不承数企业经营者急功近利，不其一，一些新经济组织担女职工四期保护的责任。愿在劳动保护上多投财力和的经营者法制观念淡薄，重还有的企业任意将国家规定物力。个别企业经营者存在效益，轻权益，用工制度不规的女职工产假缩短到60天。目前一些

8、制度和监督机制尚范。许多用人单位和劳动者其三，目前新经济组织未健全时“乘机捞一把”，然签订劳动合同，劳动关系不职工有很多来自农村，不懂后“一走了之”的打算；二是明确，致使女职工劳动保护或不了解国家有关维护女职管理监督机制不健全，致使措施无法落实，这种现象最工特殊权益的法律规定