进一步加强女职工劳动保护.pdf

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1、～卷首语■___*进一步加强女职工劳动保护1988年，国务院颁布的《女职工劳动保护的性骚扰。”规定》(以下简称《规定》)是我国第一部综合性四是女职工禁忌从事的劳动范围的内容纳的女职工劳动保护专门法规，对于减少和解决入《特别规定》，操作性更强。《特别规定》女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、将禁忌从事的劳动范围作为特别规定附录列保障女职工的身心健康发挥了重要作用。但是示，并规定有关部门可根据经济社会发展情《规定》施行24年来，已不能满足新形势下况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。女职工劳动保护的需求。在有关部门积极努力五是用人单位参加生育保险与否的差别待下，《女职工劳动保护特

2、别规定》(以下简称遇加以明确。《特别规定》对用人单位参加生《特别规定》)于日前出台。育保险与否的差别待遇加以明确．不仅可以减与《规定》相比，《特别规定》在6个轻参加生育保险单位聘用育龄妇女的经济负方面着力加强了对女工的劳动保护：担．而且会引导和鼓励更多的用人单位参加生一是适用范围的扩大。中华人民共和国境育保险内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、六是政府相关部门对用人单位监督检查及个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及处罚的责任得到明确。《特别规定》明确规其女职工，均适用本规定。定．“县级以上人民政府人力资源社会保障行二是用人单位作为责任主体及其法律义务政部门、安全生产监督管理

3、部门按照各自职责得到强化。职业场所是劳动保护的主要场所，负责对用人单位执行本规定的情况进行监督检因此，用人单位是保护女职工职业安全和健康查。”同时，“工会、妇女组织依法对用人单的责任主体，《特别规定》对用人单位规定了位遵守本规定的情况进行监督。”明确而严格的法律义务劳动保护是所有劳动者都会面临的健康和三是女职工劳动保护更加全面、公平．保安全方面的需求。但是，女性在劳动的同时还护水平得到提升。与《规定》相比，《特别规承担着生育和抚育婴儿的天职，这些生理特点定》首先将女职工产假从过去的90天增加到使得女性在生理的特殊时期会遇到特殊的困现在的98天。其次，《特别规定》不仅关注难。给予女职

4、工特殊劳动保护，既是体现公平女职工身体和生理的劳动保护，而且增加了对的需要．也必将有力地推进女职工实现劳动权女职工精神和心理方面的保护条款，强调“在利，促进就业平等。劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工