加强劳动保护工作促进企业安全发展

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1、加强劳动保护工作促进企业安全发展　　湖南博长控股集团有限公司是原冷钢改制重组而成的民营企业，现有员工8013人，资产总额120亿元。近年来，公司工会认真贯彻落实科学发展观，以“安全、发展、和谐、健康”为主题，始终把员工健康和劳动保护工作放在首位，以“安康杯”竞赛活动为抓手，强化基层基础劳动保护工作，突出全员全过程全方位为主要内容的劳动保护监管体系，加强劳动保护宣传教育力度，让每个员工既分享工作的美丽和快乐，又牢牢把握住“依法监督、提升意识、组织保障、营造氛围、标准操作、无情考核”六个关键环节，创造了安全生产持续稳定好转的良

2、好态势，连续三年无工亡事故，并且重伤、轻微伤人数逐年减少，连续三年获得湖南省“安康杯竞赛优胜单位”。　　组织有力责任落实　　公司工会劳动保护监督检查组织网络健全。建立了公司、二级厂、作业区、班组四级管理网络，公司、二级厂设有安全生产劳动保护监督检查委员会，并成立由部室和科室联合组成的劳动保护监督检查小组，作业区、班组设有工会劳动保护监督检查员，明确监督员的职责，实行挂牌上岗。通过自我举荐、员工推荐、组织招聘等竞争上岗方式，聘任劳动保护专兼职管理人员280人，班组劳动保护监督员860人，通过调整、培训、聘任，把素质高、责任心

3、强、有一定现场经验的员工充实到监督员队伍当中，把好安全生产第二道防线。工会劳动保护工作机制日渐完善，建立健全了一套完整的劳动保护管理、考核机制，如《劳动保护监督检查实施办法》、《监督员手册》、《员工行为安全管理规定》、《班级安全管理标准》等，为劳动保护工作正常开展提供了制度上的保证。公司工会每季度对基层单位劳动保护开展情况检查考核评比，强化各项制度、措施的落实。形成了工会主席亲自抓，分管领导重点抓，党群部门具体抓，员工群众一齐抓的管理体系。　　抓好劳动用品的发放与使用。公司分工种建立岗位劳保用品领取卡，根据劳保用品卡按时发

4、放劳动保护用品，劳保用品卡随员工岗位调整进行登记，同时及时根据需要采用新材料，调整和增加新品种。公司工会在监督检查员工劳动保护用品发放和使用的过程中，还建立了员工洗工作服中心，组织志愿者为员工清洗、缝补工作服，四年为员工洗工作服4万余件，缝补工作服1000余件。　　推进标准化建设，强化基层基础劳动保护能力。2011年制订下发的《关于开展炼铁、炼钢、轧钢、制氧四个单元安全标准化工作的通知》，聘请相关咨询公司指导标准化工作，建立了安全标准化体系文件、职业健康安全管理体系文件、管理手册、作业指导书、安全操作规程、岗位职责、应急预

5、案、推行事故隐患和职业危害监控方法九大文件的汇编及审核工作，新增完善各项管理制度50余个，于2012年全部顺利通过省二级标准化企业验收评审。期间聘请专家举办危险源辨识培训班八期，职业健康防护知识五期，整改隐患15000余项，使环境布置、建构筑物、设备装备、安全设施、工艺流程、原材物料、能源动力、生产操作、检修维护等方面，采用新上、改造、维修、修订等方式，实现岗位达标、操作达标与现场环境基本达标。　　营造氛围注重维权　　开展安全、健康、消防知识、应急救援知识的普及教育、图片展览、征文竞赛等各类安全文化活动。在冷钢报开设安全与

6、劳动保护专栏，冷钢电视台、广播室开辟劳动保护与健康节目，举办专题讲座25期，举办自助急救知识培训班五期。举办职业健康防护知识八期，聘请了省劳卫所、湘安医院等医学权威教授，结合我公司的实际情况和丰富的临床经验，对人体解剖与生理、心肺复苏术、烧烫伤、电击伤、运动损伤、创伤救护、骨折固定等易发突发伤势一一作了深入浅出的阐述，针对心肺复苏术配备人体模具到场进行示范讲解。每年对劳动保护监督员进行了一次自助急救知识的闭卷考试。每年开展一次劳动保护与健康专题版报竞赛活动，出版了专题板报45期，提高广大员工的安全健康意识和素质。同时通过举

7、办安康杯书法美术展、现身说法、安全征文活动，使企业员工强烈感受到了浓浓的安全文化氛围。　　此外，公司工会每年要组织2次员工代表劳动保护督查活动，重点查上级安全会议、文件的落实情况、领导干部跟班、值班情况、安全责任制的落实情况、劳动保护费用投入情况、安全教育、培训情况、作业现场遵章守纪等的安全情况，共查出人的不安全行为与物的不安全状态管理上的缺陷等各类安全隐患3500条，下发隐患整改通知书1102份，所查隐患全部落实整改，整改率100%。各基层工会每季度至少组织1次员工代表安全视察活动，查找安全隐患，共汇报安全信息2万多条，

8、安全隐患4000条，所查隐患全部落实整改。参与了“三同时”的审查验收工作，从维护员工的生命安全、身体健康和劳动保护角度，提出了意见和建议。征集劳动保护方案300余条，告知、教育员工加强劳动保护工作，员工的安全健康权益从源头上得到了维护。　　坚持每年组织职业健康检查与职业危害因素检测制度。把职业危害因素与