实施人才强企战略 推动企业跨越发展.pdf

实施人才强企战略 推动企业跨越发展.pdf

ID:55582834

大小:153.37 KB

页数:2页

时间:2020-05-19

实施人才强企战略 推动企业跨越发展.pdf_第1页
实施人才强企战略 推动企业跨越发展.pdf_第2页
资源描述:

《实施人才强企战略 推动企业跨越发展.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、文/李宗文人才是生产力中最活跃的要素。面对日趋激烈揽人才、招贤纳士的局面初步形成。的市场竞争,企业要崛起,必须大力开发人才资源,拿政策引人,用感情留人,让优秀人才引得走人才强企之路。甘肃农垦黄羊河集团公司抢抓机进、留得住、干得好,才能真正发挥人才的作用。遇,将人才强企作为企业发展的核心战略,一以贯相对丰厚的薪酬待遇,是黄羊河集团引进人才的基之地组织实施。通过引进、培养和起用人才,企业础。公司规定:引进人才试用期内按学历层次逐月竞争力不断增强,企业发展步伐加快,人才对企业发放工资,试用期结束后按岗位享受年薪待遇。公发展的支撑作用已初步显现。司引进人才的薪酬待遇,与武威市行政事业单位比黄

2、羊河集团公司进入“十一五”以后,由于农起来要高出一大截;在同类企业中问,也是较高的。业比较效益不高、人才资源短缺等因素影响,企业2008年之后引进担任公司技术员职务的人才,2011发展缓慢。2008年之前的7年时间,整个集团公司年平均年薪达到4万元,一些子公司则更高,食品没有引进1名大学生,管理人员学历层次低、年龄公司、蔬菜公司技术员达到4.5万元,种业公司技术偏大,人才断档的问题非常严重。员达到5.5万元。为了解决人才短缺的问题,2008年,公司确定由于企业地处农村,交通相对不便,与外界的了“人才强企”战略,当年3月组成人才招聘团,交往相对较少,为了把引进的人才真正留住,企业来到西

3、北农林科技大学引进人才。公司招贤纳士的想了不少办法。解决引进人才配偶的工作,帮助他诚意,得到了毕业生们的积极回应。来自河南郑4'I、I们成家立业,就是一条重要的经验。来自通渭的李的大学生王占江深有感触:“当时就觉得公司特别重兵强,是2008年公司从甘肃农业大学引进的人才,视人才,领导亲自带队去学校招人,我们来公司考他的对象大学毕业后,两人面临着来与走的选择。察也是亲自接待,特别热情,当时觉得不来都盛情李兵强的对象学的是铁路信号专业,与公司业务毫难却。来了之后看到环境也不错,有干事的平台,不搭界,为了把李兵强留住,公司还是将他的对象就决定放弃回郑州的想法,来这边工作了。”正是靠作为人才

4、引进到麦芽公司工作。来自会宁的牟访,着这样一种热情和真诚,公司当年就从西北农林科也是人才战略的受益者,从甘肃农业大学毕业来公技大学、甘肃农业大学等院校引进大中专毕业生35司工作后,经领导介绍与一名农场职工的女儿成了名。也是从这一年开始,公司每年都要赴相关院校家,公司也为他的妻子安排了工作岗位。据介绍,引进人才。近年来,公司先后为31名引进人才的配偶安排了工为了更好地引进人才,公司先后与西北农林科作。技大学和甘肃农业大学建立了合作关系,依托企业为了解决引进人才的住宿问题,公司改建了人建立了实习基地,对来公司实习的高校毕业生,由才公寓,并统一配备了桌椅、床等基本生活设施,企业承担实习、参

5、观的交通费、生活费等相关费用,水、暖等费用均由公司统一承担。这些年,公司曾这也为公司引进人才抢占了先机。2008年至2012年利用自有土地集资建房,在分配住房时,公司领导6月,公司采取网上招聘、领导带队赴有关院校现首先想到的还是引进人才,并且给出了相当优惠的场招聘、合作建立实习基地引才等多种方式,先后政策:公司引进人才购房者,首付30%的购房款即引进并最终留住大中专毕业生112名,主要涉及农可人住,剩余房款与所在单位签订住房还款协议,学、园艺、经管、市场营销、财会等专业。一个广分6年逐年偿还,个人无需承担利息;第7年付清全21312,8j中圈农量59文/吴建英近年来,随着湛江农垦科研

6、所“人才强所”战分青年人才,内心感觉来到位于湛江市郊区的农垦略的实施,科研所青年人才数量逐年增长,干部队科研所就像上世纪六七十年代的“下放”,认为自已伍的知识结构和年龄结构得到进一步优化。青年人被城市“抛弃”了;住在湛江市麻章区,却在湖光才的成长关系到科研所事业的未来,笔者拟就此问农场所在地志满上班,每天早出晚归,基于这一点,题谈几点个人浅见。他们又有一种被“贬”的想法,时常抱怨“怀才不遇,生不逢时”,消极悲观,以至对工作敷衍了事,一得过且过。这种消极态度对己对人都是不利的,既、端正态度,自我调节阻碍了个人的成长,又妨碍了单位的发展。态度决定成败。选择积极的态度就是选择进科研所青年人

7、才要克服消极悲观心理,使自已步、选择成功;选择消极的态度就是选择逃避、选健康成长,在日常的工作生活中,应该学会端正态择失败。积极向上的态度是科研所青年人健康成长度,学会自我调节。自我调节,就是个人在遭遇理的重要心理条件。我们注意到,当前在科研所有部想与现实冲突时的自我开导,自我鼓励。进入农业部房款后,还可享受总价款10%的住房补贴。正是理;2009年兰州大学毕业的刘文鸿已成为年产值得益于这样的政策,一批引进人才在黄羊河安了家、5000万、利税600万元的蔬

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。