劳动关系管理风险防范.pdf

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1、劳动法视角下的劳动关系管理风险防范2013年10月29日111序•现行劳动关系的特点（存在的问题）•多元化用工模式的选择22一、现行劳动关系的特点(存在问题)（一）劳动争议案件高位运行，(五)企业和劳动者之间的互信冲突激烈，反映出劳动关系管合作意识尚未确立。部分劳理不规范的现象大量存在资双方竭尽所能利用法律漏(二)国有企业劳动关系历史遗洞，规避自身义务或者进行留问题和新生矛盾交织在一起,非理性维权，双方不是互惠劳动关系问题开始显现，而且互利，而是相互对抗；有逐渐增多的趋势（六）劳务派遣用工不规范，（三）企业在劳动关系的处理

2、劳务派遣工遭遇用工歧视，上，侵犯职工合法权益与职工存在重大群体性事件隐患，过度的利益要求同时并存,劳影响劳动关系的稳定，进而动者非理性维权欲望高涨,影影响社会稳定响了企业劳动关系的正常运行和稳定（七）法规不配套，增加了企业劳动关系管理和政府调控(四)企业的“新法过渡期不适症”尚未消解,系列新法又出的难度台了，新旧不适应症共显33民航业滥用派遣九大问题？？•一、在长期性的岗位实施派遣。•二、在关乎航空安全的重要岗位实施派遣•三、混淆“替代性”的概念•四、航空业的派遣公司往往仅是“橡皮图章”•五、逆向派遣泛滥•六、派遣劳动者待

3、遇远远低于同岗位的正式劳动者•七、派遣劳动者的职业稳定感差•八、派遣制度为腐败制造了更多机会•九、派遣的泛滥恐将危害航空安全44•HR面临的新挑战–法律环境的变化——法律规制更严格–社会心理的变化——转型时期及其它原因造成的员工心理失衡–法律意识的变化——“法商”提高劳动法是HR的工作底线--------不要触犯法律！5主题---劳动法视角下的企业劳动关系管理风险防范•劳动法视角下的人力资源“五人”管理——围绕劳动关系运行环节展开–招人————建立劳动关系–育人————–留人————劳动关系的履行与变更–用（调）人——–裁

4、人66—————劳动关系的消灭二、用工模式的类型与选择•用工模式，就是用人单位解决人力需求的各种方式方法。不同的用工模式代表不同的法律关系，适用不同的法律规范。•（一）全日制用工（标准用工）（略）•（二）劳务派遣；•（三）非全日制用工；•（四）劳务用工；•（五）业务（劳务）外包；77•（六）其他。劳务派遣–1、定义-----指劳务派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订《劳务派遣协议》，将与其建立劳动关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。劳务派遣单位从用工单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付

5、劳动报酬的一种特殊用工形式。–2、特点-----劳动力的雇佣与使用相分离–3、与职业介绍的主要区别------是否存在劳动关系劳务派遣的法律性质（组合劳动关系)劳动者劳动合同派遣单位民事关系要派单位(用人单位)(用工单位)派遣协议99劳务派遣的取舍博弈优势分析1、剥离劳动人事管理，降低用工成本2、减少劳动争议，降低用工劳务派遣优劣分析风险劣势分析1、不适用所有的岗位2、法律的限制更严，规避的空间很小3、承担连带责任Logo4、不利于增强用工单位凝聚力10非全日制用工•是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作

6、时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式劳务用工•什么是劳务关系？•劳动关系与劳务关系的区别？•能与职工建立劳务关系吗？•能签劳务合同吗？•劳务关系和劳动关系谁说了算？12劳务关系•概念：劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而形成的相互间的权利义务关系。•与劳动关系的相似之处：–都以劳动体现关系的内容，接受劳动的一方应向提供劳动的一方支付报酬•与劳动关系的不同之处（见下页）13劳动关系与劳务关系的区别•1、法律依据的区别•4、当事人承担义务方–

7、劳动关系由《劳动法》面的区别、《劳动合同法》调整。–劳动关系中的用人单位必须为劳动者承担社会–劳务关系由《民法通则保险义务。》和《合同法》调整–劳务关系中的当事人一•2、主体的区别方不存在必须承担另一–劳动关系中一方是用人方当事人社会保险的义单位，另一方只能是劳务。动者•5、用人单位对当事人在–劳务关系中主体可以都管理方面的区别是自然人，也可以都是–劳动关系中用人单位对用人单位。劳动者有违章违纪的处•3、当事人在隶属关系方面理权。的区别–劳务关系中的一方不存–劳动关系的当事人之间在给另一方处分的权利有隶属关系–劳务关系的当

8、事人不存14在隶属关系一般认定哪些关系是劳务关系？主体资格不符合劳动关系要件的：–用人单位与退休返聘人员的关系–用人单位与实习学生的关系•加工承揽关系：–用人单位与他人的承揽关系（劳务外包）•特别注意：–认定是劳动关系还是劳务关系并非以是否有劳动合同为标准，只要用工，而且使用的是劳动合同法适用范围内的劳