新劳动合同法下劳动关系的流程化管理与风险防范

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1、新劳动合同法下劳动关系的流程化管理与风险防范新劳动合同法下劳动关系的流程化管理与风险防范课程类别：人资行政开课时间：2012课程所用时间：2天其他培训时间地点：7月20-21日深圳7月27-28U上海8月17-18日北京9月14-15日上海9月21-22日深圳课程费用：2600元［注册会员，并申请智慧金卡，享受更多优惠和增值服务］证书颁发：赠送郑老师《劳动关系流程化管理和风险防范》书籍一本。报名热线：0755-8622241513510936819参加对象：课程介绍：【课程背景】随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）

2、等法律法规的实施，国家对企业用工关系的调控将不断加深，企业的用工自主权将受到越来越多的限制，导致很多用人单位在劳动用工管理中无所适从。如何将复朵的劳动关系管理简单化、流程化、同时还能有效的防范企业用工风险呢？为帮助广大企业掌握国家相关劳动法律政策和建立起企业劳动关系管理流程，特邀我国深谙管理Z道的知名劳动法与员工关系管理实战专家郑建和老师主讲“劳动合同法下，劳动关系的流程化管理与风险防范”高级研讨会。本课程没有枯燥的理论，而是通过对劳动关系管理进行流程疏理，并通过大量劳动争议案例对流程屮存在的风险进行解析，帮助企业熟练掌握协调员工关系的技巧以及防范企业用工风险，有效完善管理流程，降低用工法律

3、风险。劳动关系的流程化管理可以有效提高劳动关系管理效率，流程化管理可以明确责任，流程化管理更能有效防范风险、创造价值。课程内容：一、招聘录用的流程化管理与风险防范1、招聘•录用的基础流程解析2、招聘录用的基础流稈风险点提示与应对措施风险点1、录用条件不明确产牛的风险。风险点2、招聘信息中含有就业歧视内容产4：的风险。风险点3、用人单位存在欺诈行为产生的风险。风险点4、对拟录用人员相关情况没有进行必要的入职审查和管理产生的风险。风险点5、随意发出录用通知书产生的风险。风险点6、劳动合同书中的用人单位与实际用人单位不一致产生的风险。风险点7、劳动合同书中的劳动者信息填写不详细产生的风险。风险点8

4、、劳动合同书中的劳动合同期限产生的风险。风险点9、工作内容和T作地点的条款约定不明确产生的风险。风险点10、劳动报酬条款填写产生的风险。风险点11、劳动合同没有相关约定条款产生的风险。风险点12、收取劳动者证件或财物产生的风险。风险点13、试用期未缴纳社会保险产牛的风险。风险点14、用人单位只签订试用期合同产生的风险。风险点15、试用期内劳动者的解除劳动合同权对用人单位产&的风险。风险点16、没有不符合录用条件的证据而解除劳动合同产生的风险。风险点17、过了试用期，以劳动者不符合录用条件而解除劳动合同产生的风险。二、规章制度建设流程化管理与风险防范1、规章制度建设流程解析2、规章制度建设风险

5、点提示与应对措施风险点1、规章制度内容不合法产牛的风险。风险点2、规章制度内容违背公序良俗的原则产生的风险。风险点3、规章制度与劳动合同或集体合同内容冲突产生的风险。风险点4、规章制度内容不合理产生的风险。风险点5、规章制度内容不明确产生的风险。风险点6、规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论产生的风险。风险点7、规章制度未经协商确定产生的风险。风险点8、规章制度没有公示或不规范公示产生的风险。三、调岗调薪流程化管理与风险防范1、调岗调薪管理流程解析2、调岗调薪管理流程风险点提示与应对措施风险点1、协商变更岗位无相关证据可能产生的风险。风险点2、因劳动者医疗期满不能从事原工作而调岗，可能产生

6、的风险。风险点3、因客观情况发生变化而调岗，可能产生的风险。风险点4、绩效考核标准设定不合理可能产生的风险。风险点5、考核程序不合理可能产生的风险。风险点6、劳动者不确认考核结果产生的风险。风险点7、用人单位基于考核扣减员工工资可能产生的风险。风险点8、调岗后的降薪无依据可能产生的风险。四、违纪员工处罚流程化管理与风险防范1、违纪员工处罚流程解析2、违纪员工处罚流程风险点提示与应对措施风险点1、违纪事实发生后，用人单位没有保留证据可能产生的风险。风险点2、用人单位对违纪事实证据不充分可能产生的风险。风险点3、直接分管领导对违纪员工处罚可能产生的风险。风险点4、处罚无依据可能产纶的风险。风险点

7、5、违纪给用人单位造成经济损失无法确认可能产生的风险。风险点6、多人共同违纪处罚不公可能产生的风险。风险点7、同一违纪行为给予两次以上处罚可能产生的风险。风险点8、员工不确认处罚结果可能产生的风险。五、劳动关系解除与终止流程化管理与风险防范1、劳动关系解除与终止流程解析2、劳动关系解除与终止流程风险点提示与应对措施风险点1、员工辞职，用人单位处理不当可能产生的风险。风险点2、员工不辞职而别，用人单位处理不当可