《劳动合同法》下用工风险防范与员工关系管理

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1、梁伟权字之诚《劳动合同法》下用工风险防范与员工关系管理2课程背景一、在困难时期劳资纠纷很容易发生，部分地区和特定行业还出现劳资纠纷“井喷”现象；二、劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长；三、如何疏导和化解劳资矛盾？四、如何建立劳动关系预警机制？五、现行政策下用人单位如何更好的处理员工关系？3应用难点学习目的①了解用工风险；②改变思维方式；③掌握应对技巧；④提升管理效能！4今天的课程：一、劳动合同法及世界金融危机下企业人力资源管理的趋势二、《劳动合同法》实施下员工关系管理特殊性；三、劳动关系管理；四、

2、补充协议：培训、竞业限制、薪酬等如何运用；五、如何预防规章制度违反法律法规带来的风险？六、怎样有效预防和化解劳动用工风险？七、人力资源部门职能转变；八、企业内部沟通与工会组织管理。5卧底工厂半年告企业不签合同劳动力市场出现新型维权斗士黄伟木，24岁，今年初，他特意挑选了一家不跟员工签劳动合同的工厂进入了番禺汇晟制衣厂做了一名专机员工。他边工作边用设备拍下工人的工作状况。9月1日，黄伟木拿着自己卧底半年搜集到的证据前往劳动部门提出申诉，向厂索赔差额工资、差额加班费、超时加班赔偿、社保赔偿等共计55334元

3、。被称为《史上最黑马农民工疯狂的合法维权》,10月14日收到番禺区劳动争议仲裁委员会的裁决书，仲裁委裁决汇晟服装有限公司须向其支付工资差额及补偿共12500.23元。黄伟木的卧底维权之路6(一)、当前经济形势下，企业员工关系管理的特点1、民营企业劳动关系局部问题突出，潜在的矛盾和问题严重劳动争议问题主要包括：集体劳动争议在民营企业劳动争议中占据越来越大的比重，凸现劳动关系的不稳定因素加剧；引发劳动争议的原因多集中在劳动报酬、保险福利、工伤和解除劳动合同等劳动者基本劳动权益方面。(二)、劳动者的申诉率高，

4、胜诉率也高,促使个人意识与法制意识的“苏醒”人力资源和社会保障部、国家统计局日前联合发布了《2008年人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中披露的一则消息值得人们关注，即“去年年末累计未结案的劳动争议增至10.4万件”。这条消息有两个值得关注的节点，一是“增至”，二是“10万未结”。前者表明，劳动争议未结案在增加而不是减少；后者表明，那可能构成潜在的不稳定因素。未结案的增加，一方面说明随着劳动法规的健全与实施，更多的劳动者学会了依法维权，争议在增加；另一方面也说明相关部门或机构在处理劳动争议中还未

5、做到尽责尽力，至少说明尚有努力空间。劳动者的利益要求普遍提升而法律意识相对低下。突出表现为“六个更强烈”：1、务工发展和改变命运的愿望更加强烈；2、身心健康与生活安全的要求更加强烈；3、被尊重和被认可的愿望更强烈；4、参与城市生活和共享发展成果的愿望更强烈；5、追求文化精神生活的愿望更强烈；6、群体依赖与互助愿望更强烈。9我国劳动关系现状劳动争议的特点：1．劳动争议案件数高速增长2．国有企业的劳动争议少(采用劳务派遣后增多)，合资企业、家族企业、民营企业的劳动争议非常多，且呈几何级的速度递增3．劳动者的

6、申诉率高、胜诉率高4．沿海和南方经济发达地区劳动争议案件明显多于经济相对落后地区。(一)、劳动合同管理3、如何杜绝劳动者拒绝签订劳动合同需注重的事项在《面试登记表》上告知，履行通知义务；实施先签劳动合同后上岗原则；劳动合同文本应报行政劳动部门备案；注意防范入职1个月内即将到期时的签订风险；合同起止时间不宜成批量；监测合同到期续签情况。对聘用停薪留职或待岗的人员的注意事项。《入职登记表》的必备事项1、户口地址、通讯地址、（紧急联系人）地址；2、明确诚实信用是公司招用员工的绝对标准之一，公司绝对不招用非诚实

7、信用者；明确提供虚假资料或隐瞒真实情况，属于非诚实信用，且属于严重违反企业规章制度；3、合同约定：在签订合同前及在合同中，乙方提供虚假资料或隐瞒真实情况的，劳动合同自始至终无效。4、同意授权企业对其背景调查，包括履历表或登记表等提及的所有情况；5、绝对承诺——公司的任何通知，若以信函形式寄至上述地址即视为送达给本人，而不论本人是否收到。（合同约定，及时公告）若上述资料发生变更，本人将３天内如实书面告知公司，否则一切后果概由本人负责。147、合理使用劳务派遣，节约劳动力成本须注意哪些问题？分析与应对：1、

8、派遣单位向用人单位推出打包价的做法违反法律规定，为无效条款；不能签订。派遣协议明确约定劳动报酬和社会保险。2、对于代发工资的劳务派遣项目，存在卷款走人的风险。3、90%的派遣服务商缺乏劳动用工风险预防及应对能力，甚至会误导用工单位错误地预防与处理劳动争议。4、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利8、借用借调与劳务派遣的关系相似度：劳动关系与提供劳动对象的分离、劳动关系与发放报酬主体的分离、劳动关系与用工主体的分离等。区别：1、在