劳动用工风险与员工关系管理.ppt

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1、员工关系管理与劳动争议预防程向阳自我介绍Self-introduction(Gordon)程向阳课程内容员工关系管理的基本点问题入职风险控制在职风险控制培训协议竞业限制协议变更劳动合同绩效考核与薪酬调整风险管理离职风险控制解除劳动合同终止劳动合同劳务派遣的风险预防与控制劳动争议预防员工关系的基本问题协调员工与公司，员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境员工关系管理的目的员工关系核心三要素劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位主体主体双方依法享有的权利和承担的义务内容客

2、体主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等和谐员工关系三阶段合法：主体/程序/内容平等：没有歧视和谐：满意度高员工关系文化三要素企业文化公司政策与用工环境员工满意度、敬业度与忠诚度马斯洛需求层次图薪酬福利（C&B)绩效考核职业发展把员工的个人追求融入企业的长远发展人力资源专业的最高境界是什么？员工关系和工会关系！入职风险管理劳动合同法有关招聘的条款第三条:用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则风

3、险分析身份证、学历证虚假简历虚假带病入职形成了非法的双重劳动关系，承担连带赔偿责任企业应对策略设计好员工履历表，含紧急电话、通信地址、个人承诺（真实性、背景调查）统一体检或健康证学历证、身份证审核背景调查职业信用担保离职证明与入职承诺书第十条：……用人单位单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明劳动合同法有关招聘的条款第十一条：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以担保名义让劳动者收取财务，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件第八十四条用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、

4、向劳动者收取财物或者扣押身份证等证件的，由劳动保障部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处于罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者依法解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款处罚。劳动合同法有关招聘的条款招聘风险控制方法身份证、学历证审核身份证、学历证真实性担保服务背景调查职业信用担保入职管理（二）劳动者、劳务人员主体资格审查、责任劳动者－－与原单位解除、终止劳动关系的查验，解除终止的证明社会待业人员查验待业证明毕业生查验学校派遣证劳务人员－

5、－实习生、在校学生实习要查验学生证和学校公函退休、退职的查验国家行政部门颁发的退休退职证兼职人员查验与其存在劳动关系的用人单位准许其从事兼职工作的证明责任－－招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任入职管理（二）据劳动者身份签订劳动合同或协议与原单位解除、终止劳动合同的人员，待业人员，人才存档无工作单位人员－－签订《劳动合同》退休、退职人员－－签订《退休、退职劳务协议》有工作单位的人员－－签订《兼职劳务协议》在校学生－－签订《学生实习协议》或《勤工俭学劳

6、务协议》入职管理（三）签订合同的行为规范1、建立劳动关系应当签定合同；2、不签合同属于事实劳动关系；3、事实劳动关系只有解除没有终止；4、事实劳动关系未签定合同，对单位有经济性惩罚。入职管理提升风险预防意识必须杜绝“先上岗后领证”意识签署合同必须具有时效意识预约生效可以预防部分风险【应对策略】上班同时签合同；签订合同一段时间后上班；录用人员未能出示离职证明，既不能签订合同，也不能安排提前到岗上班。入职管理（四）事实劳动关系的认定1、用人单位和劳动者合法的主体资格；2、用人单位各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者

7、受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【应对策略】正式员工，上班同时或之前签合同，杜绝先上岗后签合同；临时用工，部门在安排人员到岗工作前与人事部联系，确定用工性质是劳务人员还是以完成一定工作为期限的用工；如果是劳务人员，切记每天4小时，每周24小时的上限，劳务人员工作前应提供相关证明如果是以完成一定工作为期限，且全天式工作，则必须签订合同，交纳保险，视为正式员工，并查验相关证明入职管理（五）劳动合同法的知情权：用人单位知情权：劳动者与劳动合同直接相关

8、的基本情况应如实说明（自然状况、教育背景、工作经历、劳动技能）如果劳动者不诚实、企事业单位的不公平都要付出代价。比如：劳动者提供给用人单位简历、学历不真实，劳动合同中自己所在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果应该由劳动者自己来承担。【应对策略】1、认真审核员工资料，进行适当的调查，建议在面试的过程中，多设与本工作岗位有关的问题深入了解简历的真实度。２、员工入职声明的运用，３、规