劳动用工风险控制与员工关系管理培训讲座65页(精品)

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5、无彩凤双飞翼,心有灵犀一点通夕阳芳草无情物,解用都为绝妙词帆船运动员可逆风前进,不管是东北风还是西南风,都是我的风!谢谢大家！*****************************************************离职管理　违纪解除要件　　劳动纪律体系：员工手册对请假程序有明确规定员工手册对旷工有明确规定员工手册明确规定旷工若干时间公司有权解除考勤表制作特殊工时工作制应有管理办法当员工未按照手册规定履行请假手续达到旷工程度时　　－－请假手续的后补　　－－医

6、疗期、三期的处理离职管理　失职要件　　解除失职要件：失职范围规定重大损失的认定未履行职责（举证）实际损失（举证）损失与未履行职责的直接因果关系离职管理　双重劳动关系　　释义：　　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的　　理解要点不能排除用人单位前期审查义务严重影响的界定改正机会离职管理不胜任解除要件　解除要件－－岗位职责岗位能力要求考核考核结果达不到能力要求调岗/培训考核考核结果仍达不到能力要求　常见问题--　销售量不能达到要求　可否设定末位淘汰制　工作中难

7、于沟通　措施--　　用要求、考核、培训来界定，能力要量化离职管理医疗期满解除要件　解除要件－－医疗期的计算医疗期届满不能继续工作劳动能力鉴定经济补偿金与医疗补助费　常见问题--　频繁开具医疗休假证明　非指定医院　向主管口头或短信请病假　　医疗期管理　　请假流程－旷工认定　　医疗机构事先约定－休假证明　　医疗期待遇的约定－长期休假　　医疗期满的劳动能力鉴定离职管理客观情况变化解除要件　解除要件－－客观变化协商变更不成－本企业内协商、书面确认　常见问题--　企业合并分立　公司业务调整　长期休假期间需要另行聘用新人接替工作离职管理

8、限制解除情形--医疗期、三期　　医疗期管理―(略)　　　　其他　　　1、工资的结构调整　　　　　--有效的合同约定　　　　　　工资结构、岗位变化、加班、双薪、奖金　　　2、工作地点约定与调整　离职管理限制解除及终止情形－－医疗期、三期　可以解除、终止的情形A类　1-5D类　1个人解除违反计