大学生就业形势及对策探讨

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1、大学生的就业形势分析及对策探讨【摘要】：当前大学生就业形势严峻，就业渠道不够通畅，造成大学生就业难的现状，既有社会，又有用人单位和学校，大学生自身的原因，解决大学生就业难的现状，高校应该以市场为导向，改革教学和人才培养模式，完善就业知道服务体系；提高毕业生的综合素质；培养大学生积极的求职意识；政府应该创造良好的就业环境。只有这样才能逐步解决大学深就业难的问题。【关键词】大学生；就业；现状；对策一．大学生就业现状（1）大学应届毕业人数不断增加，就业率逐年下降近些年来，我国经过几次大规模的扩招，本科教育已经呈现出一种大众化的现象，2009年普通高校毕业生为592万,2010年为630万、2011年

2、达到了660万、比2010年增加了30万人，随着毕业人数的不断增加，对就业市场形成了不小的冲击，就业市场不断被压缩，就业与市场的矛盾非常明显，有数据显示，2010年应届大学生的就业率比2009年低0.9个百分点，可以想象，随着大学生数量的不断增加，大学生就业难的问题日渐凸显，曾经的天之骄子，现在的处境日渐尴尬。麦可思研究院.《2011年中国大学生就业报告》.社会科学文献出版社，2011：6.（2）毕业生对就业形势表现不乐观《大学生就业现状及发展2010年度调查报告》显示：10届毕业大学生对当前的就业形势并不乐观，对找到合适的工作缺乏信心，仅有20.8%的毕业生表示“自信可以找到合适的工作”；而

3、高达42.96%毕业生表示“通过努力可以找到工作”，这在一定程度上显示出毕业生对于自己是否能够找到合适工作的不自信；有28.87%的学生明确表示“现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足”；另外，有8.09%的毕业生表示“就业形势堪忧，担心找不到工作”。（3）地域差异明显我国经济和社会发展的地域差异明显，东部沿海地区经济发达，而全国高校的扩招是在全国范围内进行的，这是我国一些地方的就业压力进一步增大，相对于偏远山区，西部农村等穷乡僻壤，城市生活具有巨大的诱惑力，越是现代化水平高的城市，这种诱惑力就越大，高校毕业生在城市择业意愿过于集中，这就会进一步加深就业矛盾，越来越多的学生把就业区域限定在

4、北京,上海等大城市，由此造成非常严重的挤独木桥现象，而挤不上的学生却对其他岗位不屑一顾。（1）专科学历毕业生就业困难从总体来看，社会对毕业生整体层次的要求明显提高，研究生需求旺盛，本科生供需基本持平，而专科生供大于求，这就形成了一方面高层次、高学历毕业生的争夺大战愈演愈烈，而另一方面专科毕业生的就业越来越困难。《2010年高校毕业生就业接收及2010年需求情况调查分析》显示，从学历上看，2009年用人单位需求仍以本科学历为主，统计地区对本科生的需求占到了55.5%。很多单位在招聘时，动辄提出必须本科及本科以上学历而不论工作岗位的实际需要，这使得专科学历工作者很难找到如意的工作，同时人为的造成研

5、究生大材小用，专科生无用武之地的后果，即导致了巨大的人力资源浪费，又增加了低学历毕业生的就业困难。二、大学生就业现状产生的原因（1）自我定位不准确，对工作的期望值过高我国高等教育进入大众化阶段后，社会精英岗位与与高校毕业生数量相比明显不足甚至是短缺了。从高校毕业生的整体就业情况来看，也进入了一个大众化就业的时代，然而由于长期受到计划经济及精英教育的影响，中国大学生的择业观念与社会需求尚存在一定的偏差，不愿意到基层艰苦岗位去工作，一些大学生往往不切实际的与他人进行攀比，简单的从我想干什么出发，拼命的去挤独木桥，。大学生在就业是自我定位不准确，对工作期望值居高不下，无形中形成了好高骛远的心理，认为

6、的抬高了就业的门槛。（2）大学生就业自身的硬件不足我国加入世贸组织，中国经济与全球经济的迅猛化发展，产业结构及战略性改组以及国际资本与技术的进入，形成了国内市场国际化，国际竞争国内化的局面，导致企业间的人力资本竞争日趋激烈。这就要求用人单位和企业员工不仅拥有过硬的专业知识及外语水平，还要求有良好的心理素质，较强的团队合作精神及忠诚的职业道德。而目前一些毕业生往往只有着优秀的书本知识，动手能力和工作技巧较差，缺乏理论联系实际的能力，团队精神，职业道德比较缺乏，心理素质脆弱，往往企业招录后要进行再培训，客观上增加了用人单位和企业的引进人才成本，影响了大学生的就业。（3）人才高消费现象普遍存在随着国

7、家经济的发展及高新技术的日新月异，用人单位对人才层次的需求越来越高是大势所趋，但不是任何用人单位及岗位都需要高学历的毕业生。有些用人单位设置的招聘岗位，本科大学生甚至是大专生已经足够胜任的，但其往往一味的给自己树金子招牌，体现领导在形式上对知识的足够尊重，纷纷打出非重点大学硕士生以上学历不要等招牌，以至于好多单位和企业在招聘中出现唯名校论，严重浪费了国家限有的教育资源。其结果是要么束之高阁，要么招