迅牛网投顾募考核标准.doc

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1、迅牛网投顾招募考核标准股票投顾考核标准：一选拔规则与考核标准1考核围绕资金管理，风险控制，盈利能力等方面进行，投资品种为沪深A股，选手在考核要求规则内自主发挥，不限交易时间地点。2股票实盘考核资金5万元起，考核期间盈亏自负；通过考核的选手可获得公司提供的起步为20万的风投资金，成为公司投顾不需要承担风险，提取20%—30%作为账户管理分成。3选手可以通过迅牛网申请实盘交易账户参与，按结构化配比设置，选手出少部分保证金，公司出大部分资金(优先资金)；凡报名参加考核，需提交账户及密码，公司统一监控并定期

2、公布交易净值和考核进展情况。4选手也可以通过参加迅牛网每月举行的模拟炒股大赛参与考核：模拟大赛考核要求：大赛收益率排名取得第一名，且大赛收益率超过同期沪深300指数的20%(账户总收益率大于10%)，参赛期间账户换手达到4次，视为通过模拟考核成为观察期投顾。观察期投顾获得公司提供的5万风投资金账户(也可选择大赛奖金，2选1)，操作周期为1-3个月，期间根据下方实盘考核标准再次进行实盘考核，期间盈利分成按50%计提，期满结算；再次通过实盘考核，转为公司正式投顾，账户风投资金追加至20万。实盘考核要求考

3、核指标考核要求资金管理单票持仓不超过账户总额的35%风险控制账户本金亏损不超过10%，回撤不超过10%，单票亏损不超过20%，盈利能力账户总盈利能力超过同期沪深300指数的10%考核周期考核期限为1个月以上，3个月以内交易系统形成严密完善稳健成熟的交易系统以上五点，只要违反任意一条考核要求即视为淘汰，公司对本规则拥有最终解释权。二通过考核后投顾薪资待遇操盘资金绩效分成兼职操盘投顾20—100万年化收益小于20%分成为20%年化收益大于等于20%分成为30%全职操盘投顾100万以上底薪+20%—30%

4、安全垫设置公司从投顾管理账户首次盈利部分提取本金5%留作安全垫，安全垫以上部分每月按绩效提成，提成计提方式每月按绩效50%发放，年终公司按总资金的总体收益，根据所对应的绩效分红档，补差收益期货投顾考核标准：一选拔规则与考核标准1考核围绕资金管理，风险控制，盈利能力等方面进行，投资品种为商品期货，选手在考核要求规则内自主发挥，不限交易时间地点。2期货实盘考核要求：按结构化配比设置，选手出保证金2万，公司出优先资金20万。考核期间盈亏自负；通过考核的选手可获得公司提供的起步为20万的风投资金，成为公司投

5、顾不需要承担风险，提取20%—30%作为账户管理分成。3选手可以通过迅牛网申请实盘交易账户参赛，凡报名参加考核，需提交账户及密码，公司统一监控并定期公布交易净值和考核进展情况。考核指标考核要求持仓过夜标准商品期货过夜仓单为保证金的3倍以内风险控制账户本金亏损不超过10%，回撤不超过10%，盈利能力账户连续2个月盈利能力超过10%考核周期考核期限为2个月交易系统形成严密完善稳健成熟的交易系统以上四点，只要违反任意一条考核要求即视为淘汰，公司对本规则拥有最终解释权。二通过考核后投顾薪资待遇操盘资金绩效分

6、成兼职操盘投顾20—100万年化收益小于20%分成为20%年化收益大于等于20%分成为30%全职操盘投顾100万以上底薪+20%—30%安全垫设置公司从盘手投顾账户首次盈利部分提取本金5%留作安全垫，安全垫以上部分每月按绩效提成，提成计提方式每月按绩效50%发放，年终公司按总资金的总体收益，根据所对应的绩效分红档，补差收益