连队政工案例分析

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1、实例分析参考答案  1、请问新兵出现不能适应部队生活的情况怎么办？ 参考答案要点： 应该与中队思想骨干共同做好以下工作： 1、搞好思想教育2、加大宣传力度 3、关心和爱护新兵4、加大检查监督的力度，以促使新兵早日适应部队生活，同时防止新兵私自离队现象的发生。 2、中队资格老的士官不服管理怎么办？ 参考答案要点： (1)加强对士官的教育。(2)干部应放下官架子，改进工作方法。(3)把解决思想问题和解决实际问题结合起来。(4)落实士官管理制度。3、中队战士使用手机比较随意，不管在什么时候，什么地点，使用手机毫不收敛，中队制定手机使用管理规定战士不当回事该怎么办？ 参考答案要点： 解决违规使用

2、手机的问题，必须做到疏堵结合，综合治理。 (1)进行专题教育，加以正确引导。(2)采取多种措施，创造便利条件。(3)加大管理力度，定期清理检查。(4)严格组织纪律，做到赏罚分明。 5、某班上午，全班同志在宿舍进行“六熟悉”知识复习。休息后，新兵赵峰向班长报告：刚才放在床上的300元的取款单不见了。于是，班长停止理论复习，把门关上，让全班坐好，谁也不准动，先宣布谁拿了赵峰的取款单，限在5分钟交出，主动交出者不追究责任；5分钟后开始搜查，查出来要给纪律处分。5分钟过去了，没有人主动承认，他便同副班长逐个追问休息时的去向和证明人，搜查每个战士的衣兜和床头柜。当问到汪波时，汪一时说不清休息时间的

3、自己去向，又找不出证明人，只好默认了。中午，汪未去吃饭；午休时，也未睡觉，坐在床头上连续抽烟。 请你以中队政治指导员的身份，谈谈如何做好汪波的工作。     判断结论：汪波思想反常，是发生事故的苗头。 处置要点： (1)找其谈心。帮助其从人生命的价值认识自己存在的意义，革命军人应当珍惜自己的生命，为革命事业创造出更大的价值。 (2)解开引起反常情绪的思想扣子。 (3)创造良好的环境。教育周围同志要主动亲近和安慰汪波，找其同乡和知心朋友做工作。 (4)控制反常情绪的发展。在加强思想工作的同时，应采取防范措施，分工专人看护。 6、某中队战士小潘，在家时是“小太阳”，因为父辈兄弟三人，只他一个

4、男孩，虽说家在农村，但对他百依百顺，平时有个头痛脑热的，老人们宁可放下农活，也要围在身边照料他。当兵两年，父亲、伯父和叔叔每年都要来队看望一两次。快过国庆时，该同志突患急性胃炎住院，但因为今年消防安全保卫任务繁重，部队实行二级战备，中队就没安排战士专门在医院陪护，这时，小潘感到孤单、苦闷。第二天一早，他抹着眼泪私自回家了。     请你以该中队政治指导员的身份，对该同志借住院机会私自回家问题进行处理。 判断结论：找回潘伟，改进工作。 处置情况：(1)与中队长商量，由指导员亲自到潘家找回潘伟。 (2)到潘家后，问明潘病情况，说明来意，向家长检查照料不周并表示歉意，同潘一起回中队。 (3)召

5、开队务会，就潘伟借住院私自回家一事，进行典型解剖，分析中队工作的薄弱环节，统一骨干思想，研究改进措施和对其问题的处理意见。 (4)找潘谈心，指出私自回家为部队纪律所不容，必须从思想上作深刻反省。 7、年初，老兵退伍后，某中队的3名班长除一班长是老同志外，二、三班长均是新提班长的。其中，二班长的资历浅，带兵能力较弱。中队长虽然已和他谈了几次心，但他自己还觉得缺乏勇气，特别令人头痛的是感到不知怎样处理好与一、三班长的关系。 请你以该中队中队长的身份，帮助二班长找出正确处理同其他班长关系的方法。     判断结论：帮助二班长处理好与其他班长的关系。 处置要点： (1)虚心学习。老班长在位时间长

6、，工作经验较丰富。因此，要虚心学习他们长处补已之短。    (2)珍惜友谊。班长之间。班长之间常因工作发生分歧或争执，这是正常的，不能认为是与自己过不去，不能认为这是揭短。 (3)及时通气。如两个班的战士互相闹矛盾，本班战士与其他战士在一起犯了错误等。这就要求班长之间要勤于通气，相互商量，共同把工作做好。 9、临近退伍了，中队有几个战士不遵守中队的各项规章制度，无理取闹，提出过份的要求怎么办？  1、摸清原因，制定措施。 2、深入细致的做好思想工作。 3、坚持原则，正确处理。 12、某中队给养员小李，在外出归队途中，遇一小偷正在用匕首威胁群众，他毫不犹豫地冲上去，但因天黑不仅没有抓住歹徒

7、，反造成手掌骨折。回队后，引起了一些同志的议论，多数同志认为应该、值得表扬，少数战士则觉得不合算，是得不偿失。 如果你是该中队的政工干部，谈谈如何处理上述问题？    判断结论：采取一事一议，民主讨论方法进行群众性自我教育。     处置要点：(1)请小李给大家讲述事情的经过，自己当时的想法和现在的态度。(2)结合小李的事例，以班为单位，采取研究式、启发式，一事一议，互相交流看法，自我教育。(3)在群众性自我教育的基础上，进行小结，