绿化部经理岗位说明.doc

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1、部门绿化部职务经理上级直属领导总经理下级直属副经理/助理/项目主管岗位职责1.负责本部门管理体系的构建，根据公司的发展战略制定绿化部门近期、中期、长期的发展规划；2.负责建立和完善部门规章制度，建立绿化作业体系管理文件，带头执行与遵守；3.负责制定部门年度计划、成本预算及实施方案并监控执行；4.负责公司级目标/任务执行，密切配合公司发展部进行绿化业务的拓展，对绿化业务提出技术支持与专业意见；按公司业务发展任务，积极开展业务拓展，广泛收集业务信息；5.负责制定、完善园林工程施工及园林绿化养护等部门作业体系文件，按作业文件的标准和要求领导、组织部门进行园林绿化工程施工、园林绿化

2、养护工作。同时完善工作记录等资料的管理；6.负责公司绿化客户的联系与维护；工作按既定计划执行的同时，加强与客户的交流沟通，听取客户的意见和建议，适时调整工作重心；与客户在工作上保持良好配合；7.负责部门人员的日常管理：根据部门工作量审核确定部门岗位编制；根据部门工作的需要合理调配员工；负责部门主管以上人员的招聘、培训、绩效考核；负责制定部门的工作计划，部门计划细分到各绿化项目和责任人，并落实部门工作计划的实施、检查与考核；周期主持部门工作会议；8.负责公司绿化相关技能、资质等培训和支持；9.负责领导安排的其它的工作事项。岗位名称职务配置设定任职基本条件绿化部经理1人附件1副

3、经理/助理1人附件2文员人工作业主管绿化员机械作业驾驶员绿化部经理岗位说明书附件1：绿化部经理任职基本条件一、任职资格:教育背景/要求：园林、园艺大专以上学历工作经验/工作年限：8年以上园林相关工作经验，两年以上同等职位经验；专业技能：园林中级职称以上；能力要求：对园林设计、施工、养护有较强的实际操作经验，对园林业务的操作流程有全面娴熟地了解；熟练使用办公软件（WORD、EXCEL）、园林软件CAD，有C1以上驾照。素质要求：为人正直诚信，勤奋务实，较强的管理协调能力、团队领导力，善交际；工作有思路、有方法、有创新。二、工作场所：公司本部、项目现场三、岗位设置情况岗位现有人

4、员数：1人该岗位定员数：1人四、薪酬、福利及其他