矿山公司中层管理人员薪酬绩效考核办法(试行).doc

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1、矿山公司中层管理人员薪酬绩效考核办法（试行）为发挥人力资源最大效能，调动中层管理人员的积极性，进而发挥创造力，使公司具有运行活力，促进各项生产经营指标的良好完成，保证企业战略目标得以顺利实现，经公司预算考核委员会研究，决定对公司所属中层管理人员试行薪酬绩效考核。一、原则1、公开性原则：公开考核的程序、方法、过程、结果和时间等，提高考核的透明度。2、客观性原则：以客观及可量化指标为主进行评价与考核，减少非确定性指标设置的比重。3、差别性原则：对不同岗位人员进行考核的内容及挂钩薪酬要有比较明显的区别。4、立体考核原则：多维度、多因素设置绩效考核指标，增强考核结果的信度

2、与全面性。5、循序渐进原则：绩效考核的对象是员工个体。在薪酬计划、指标设置、权重分配、结果考核等方面，逐渐由所在单位向职务岗位过渡；考核时间间隔，逐步由月考核向旬考核、周考核、日考核过渡。6、持续改进原则：不断探索和完善绩效考核的策略和方法，促进中层管理人员提高能力和绩效。7二、考核的主要内容（一）薪酬计提及分配1、来源：月度中层管理人员绩效考核总薪酬金额按以下公式计提总薪酬＝中层管理人员总人数×8000元－各种单项奖励之和（中层管理人员部分）（2-1-1）2、分配：依据绩效考核结果（以分值体现），按权重分配给各中层管理人员。即个体薪酬＝总薪酬/总分值×该个体得分

3、（2-1-2）（二）指标设置采用多维度因素考核法设置绩效考核指标。1、指标类型考核指标共分五类，即知识技能类、岗位性质类、业绩考核类、协作配合类和出勤率。知识技能类：包括学历、职称、经验（8）岗位性质类：参考岗效工资系数，划分岗位等级或类别（18）业绩考核类：按各单位经营业绩考核结果，划分等级（38）协作配合类：工作协同及执行力考核等（28）出勤率：个人出勤情况（8）2、指标分值五种类型指标分值，以上叙顺序比例分别为8:18:38:28:8。其中，知识技能类指标含学历、职称、经验三项细分指标，分配比例为①车间1:1:6，②科室2:2:4；业绩考核类和协作配合类指标

4、按专项办法考核。7多维度因素考核指标设置表因素1级2级3级4级5级知识技能类学历0.2/0.40.4/0.80.6/1.20.8/1.61.0/2.0职称0.2/0.40.4/0.80.6/1.20.8/1.61.0/2.0经验1.2/0.82.4/1.63.6/2.44.8/3.26.0/4.0岗位性质类1012141618业绩考核类1823283338协调配合类1216202428出勤率456783、指标分值评定标准考核指标分值评定标准因素1级2级3级4级5级知识技能类学历初中高中/后专全中/后本全专全本职称无初级中级副高正高经验1年2年3年4年5年岗位性质类

5、科副及…4车正及…3车正及…2车正及…1车正业绩考核类80%90%100%110%120%协调配合类40分60分80分100分120分出勤率缺4天缺3天缺2天缺1天全勤表中，①全本、全专、全中——全日制本科、专科、中专后本、后专——后取得本科、专科；②经验——按从事本岗位或相关岗位年限计算；③1车正、2车正、3车正、4车正——7第一、二、三、四类车间正职（含主持全面工作副职）其中，车间副职与次类车间正职同级、第四类车间副职与科室副职同级、科室正职与第三类车间正职同级、总经理助理与第一类车间正职同级、副总工程师与第二类车间正职同级；④业绩考核类——按本单位挂钩考核指

6、标综合完成率计算；⑤协调配合类——按工作协同及执行力考核综合得分计算；⑥出勤率——按法定出勤天数计算；⑦表中，1级数据含以下部分，5级数据含以上部分。（三）考核结算1、对知识技能类指标的考核由人力资源科按月考核，并及时调整。2、对岗位性质类指标的考核由人力资源科按月考核，并及时调整。车间类别划分表第一类车间李楼第一采矿场、吴集采矿场第二类车间运输车间、主井车间、采矿维修车间、充填车间第三类车间副井车间、选矿车间、供矿车间第四类车间提动维修车间、尾矿车间、动力车间注：李楼第二采矿场、开拓工区、选矿维修车间视为科室管理3、对业绩考核类指标的考核由经营预算科按月考核。计

7、算方法：以年度预算设定的生产运营类指标和财务类指标挂钩比例为权重，先计算各分项指标的完成百分比，然后加权平均计算综合完成百分比。74、对协作配合类指标的考核由经营预算科按月考核。主要参考工作协同及执行力考核综合得分情况，具体考核方法见附件。同时，公司领导可以就某关键协调配合事项的完成情况，对分管范围内的中层管理人员进行不超过5分值的奖罚。其中，总经理和党委书记可以委托办公室（或党委工作部）直接将奖罚意见送交经营预算科执行；其他分管领导可以委托主管单位，经总经理审批后，送交经营预算科执行。5、对出勤率的考核由人力资源科按月考核，主要依据考勤系统数据。6、结算由经营预

8、算科按月对