关于加班及假期管理的相关规定.docx

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1、关于员工加班及假期管理的相关规定根据工作需要，为加强和规范公司加班及假期的管理，提高工作效率，特制订本管理规定。一、关于加班的规定1、由于工作需要，员工节假日、休息日加班或延长工时（低于半小时不计加班，超过半小时低于一个小时按一个小时计算）加班，可根据员工需要予以调休、补休；日常无法调休的可以集中在春节期间进行调休；累计加班当年无法调休的，年末公司将按照天津市最低工资标准为基数予以现金补偿。2、休息日加班，每个加班予以调休1天，国家法定节假日加班，每个加班予以调休2天。3、严格控制员工加班。确因工作需要

2、，须提前一天提出加班申请。休息日加班，需部门主管审批，法定节、假日加班，需总经理审批。4、营销部员工日常工作排班按部门规定执行，法定节、假日加班按公司规定执行。二、关于假期的规定员工请假必须按公司相关规定履行请假手续，填写请假申请单并按照公司考勤管理规定进行审批。如有特殊情况，须电话征得部门主管同意并在销假上班后的第一天补办请假手续。41、事假：员工事假每月累计不得超过5天，全年累计不得超过15天。员工事假期间不计发工资。2、病假：员工病假，需提供区级以上医院开具的诊断证明或缴费证明。病假1个月以内，计

3、发本人标准工资的80%，1个月以上、3个月以内的，计发本人标准工资的60%；病假超过3个月的，不计发工资。3、婚假：达到国家规定法定结婚年龄的员工登记结婚，可以享受婚假3天（不含公休日）。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。申请婚假需提供结婚证明，婚假须一次休完。4、产假：符合国家计划生育规定的女员工可以享受90天产假，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天。　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生

4、育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受（二胎不享受晚育奖励假）。休产假员工需提供本人结婚证、准生证、出生证、独生子女证、区级以上医院出具的医院诊断证明。违反国家计划生育规定的，不予享受产假待遇。产假员工发放本人标准工资的60%。45、哺乳假：女员工在婴儿一周岁内每个工作日有两次授乳时间(包括人工喂养)，每次单胎授乳时间为30分钟，一天内的两次授乳时间可合并使用，其他授乳时间不可以合并使用。哺乳期间视为正常出勤。6、丧假：

5、员工配偶、父母、子女亡故，可以享受5天丧假（含公休日）；配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，可以享受3天丧假。丧假须一次休完，不可拆开使用。员工丧假期间视为正常出勤。7、年假：员工签订劳动合同满一年后可享受带薪年假。劳动合同满一年的员工有带薪年假5天，每增加一年工龄带薪年假增加1天，员工带薪年假最多不可超过10天/年。年假当年有效，不可跨年度累计休假。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。一年内病假累

6、计超过15天者或事假超过10天者，当年不再享受年假待遇。职工不应当享受带薪年假的情形4有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。公司将视工作具体情况统一安排员工休年假（特殊情况除外），年假期间视为正常出勤。8、假期的计算（1）员

7、工凡休假（婚假、丧假、年假除外），首先要根据加班情况进行调休，调休完毕或没有调休的，按照假期管理规定执行。（2）病假、婚假、产假如遇法定节假日或公休日，假期应连续计算，不得扣除。（3）事假、丧假、年休假期间如遇法定节假日或公休日，当扣除不计。三、办规定自印发之日起施行。考勤管理办法中与本规定相涉及的条款，按照本规定执行。4