假期全加班 管理加班费多过月工资

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1、假期全加班管理加班费多过月工资　　史上最零碎 假期加班工资怎么算？　　今年的中秋和十一长假被网友戏称为“史上最折腾的假期”，在这个零碎的假期里，有人多请几天假充分享受“连着休”，也有人自愿或不自愿地回到工作岗位上加班。假期安排很复杂，但辛苦工作的加班费可不能含糊。本报记者通过计算发现，如果长假10天全部用于加班，那劳动者获得的加班费应该超过其一个月工资。　　不过，想要拿到全额加班费似乎并不容易，不少员工反映，自己所在企业会用补休、过节费等折抵加班费，更有甚者用月饼来抵加班费。法律界人士表示，这些伎俩都是不合法的。　　

2、实例计算加班工资应该有多少　　据介绍，中秋节、十一假期共十天。根据《广东省工资支付条例》规定，用人单位在法定节假日，即9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。而在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日这几个休息日期间安排劳动者加班的，则应该支付不低于日或者小时正常工作时间工资2倍的工资。　　假设某员工的月工资标准为2000元，按照目前劳动者每月计薪天数21.75天，如果劳动者十天全部用来加班，那他得到的加班费应这样计算：法定节假日加班费

3、：2000元÷21.75天×300%×4天=1103元。一般休息日加班费：2000元÷21.75天×200%×6天=1103元。总加班费：1103元+1103元=2206元。　　企业规避加班费伎俩多　　昨日，多位东莞市民告诉记者，虽然他们被安排在假期里值班或者加班，但是一些企业却总能想出各种办法来规避支付加班工资，如用补休折抵加班费、用月饼票冲抵加班费或发过节费不发节日加班费等。　　人力资源局：　　昨起进行劳动专项检查　　东莞人力资源局相关负责人表示，该局从昨日开始，开展为期一个月的“三法一例专项检查活动”，重点将放

4、在劳动合同签订、工资支付等方面，加班费支付也肯定会在检查范围中。　　律师：　　不付加班费要加付赔偿金　　记者采访了广东君华律师事务所徐超律师，他表示，最高人民法院在9月14日发布了《关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释（三）》，如果企业不给员工支付加班费或者工资，就要给予员工100%的加付赔偿金。另外，根据新的司法解释，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位不提供的，由用人单位承担后果。时间管理（TimeManagement）目录1什么是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念--GT

5、D4时间管理的十一条金律[1]5时间管理案例分析5.1案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]5.2案例二：时间管理的小故事[3]5.3案例三：时间管理——华为成功之宝[4]6几款在线的时间管理工具7参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。　　一、无法管理外在的要求？应接不暇　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。　　担任主管的责任之一就是集合多人的

6、努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。　　二、做事没有方法？阅历　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。　　完成一件事情，可以有许多方法，关

7、键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？　　三、周围干扰因素？自控　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。[编辑]时间管理方法　（一）、计划管理　　关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。　　待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排出优先次序，确认完成

8、时间，以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废，尽可能做到，今日事今日毕，干一起了一起。　　待办单主要包括的内容：非日常工作、特殊事项、行动计划中的工作、昨日未完成的事项等。　　待办单的使用注意：每天在固定时间制定待办单（一上班就做）、只制定一张待办单、完成一项工作划掉一项、待办单要为应付紧急情况留出时间、最关键的一项，每天坚持。　　每年年末