加班费管理办法424

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1、淮阴卫生高等职业技术学校关于教职工加班及加班费发放的有关规定  为了进一步完善学校分配制度，体现“多劳多得、优劳优酬”，根据有关规定和学校具体情况，特对学校加班及加班费的发放工作作出如下规定：一、加班基本原则：1、工作必需加班应以学校工作必需为前提。加班是指在法定节假日、公休日及寒暑假及正常八小时工作外，为完成学校统一安排的突击性、突发性、专项性或指令性工作，而必须进行的工作。2、从严控制教职工在正常工作时间内要严格履行岗位职责，提高工作效率，保质保量完成工作任务。加班人员可应安排轮休或补休，无法轮休或补休时，可申报加班，按规定发放加班费。3、事先审批

2、因工作需要必须安排加班的，应事先制订加班计划，按程序审批。二、加班申请程序：1、申请审批程序加班应先提出申请，填写申请表，经分管校长审查并签署意见，报校长审批，后送校办公室备案。.因某些突发因素需紧急加班的，应及时补办审批手续，否则不予认定。2、加班须填写申请表申请表内容包括加班的人员，具体内容，需要加班的时间总量。加班牵头部门在加班期间要做好加班人员考勤工作，加班结束后，考勤记录表送校办公室。三、   加班费用支付办法：21、加班费以天数为单位计算，累计达到4小时按半天计算，达到8小时按1天计算。（或:加班费折合成课时计费，半天折合为3课时，一天折合

3、为6课时。）2、加班费支付标准:正常工作日加班50元/人·天，公休日加班100元/人·天、法定节假日加班200元/人·天。（或:正常工作日加班10元/课时，公休日加班15元/课时、法定节假日加班20元/课时。）3、加班费由加班部门按规定标准统计造表，由校办公室审核并签署意见后，加班部门报分管校领导审批，校长签批发放。四、   不属于加班的范围： 1、在寒暑假期间，教学、科研人员从事的本岗位正常教学、科研工作（含参加专业学术会议、进修、因公出差、撰写论文、编撰教材、备课、正常开课的准备、实验室维护等）。2、班主任在正常工作日完成班主任常规工作，不另计加班

4、。3、成教处公休日上班，原则上以调休为主，不计发加班费。4、行政后勤人员寒、暑假期间加班必须扣除7天作为义务加班。5、学校各类值班人员值班期间不计发加班费。6、各级各类评估、大赛、重大活动等以项目形式奖励，不计加班。二O一二年二月十日2