休假管理规定.doc

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1、****洁具有限公司拟制休假管理制度审批文件编号Morris-004生效日期2010年月日版次0/A页码第1页共3页1．0目的：明确休假范围、休假办理程序及审批权限；明确员工享有假类及相应天数；完善员工之福利制度与激励机制；使员工休假作业有所依循；便于公司正常作业安排。2．0适用范围：适用于摩立期洁具有限公司全体员工休假作业及管理。3．0权责3.1管理部负责本制度之制定、修改、废止之起草工作。3.2总经理负责本制度制定、修改、废止之核准。3.3各部门主管根据相应权限审批员工休假申请。3.4管理部负责休假审批的监督、审核和考勤作业管理。4

2、．0内容4.1假类定义4.1.1出差：奉公司委派参加进修、考察、参加会议或受公司指派参加团体活动。4.1.2公假：公休日（2天/月）、节假日或因停电安排调休，经申请或公布后批准的假期。4.1.3事假：员工因处理私事而无法正常上班，经申请后批准的假期。4.1.4工伤假：员工因工受伤在规定医疗期内而无法正常上班的假期（如严重违反公司安全操作规定不予享受）。4.1.5病假：员工因病（包括因工受伤但超过规定医疗期的）而无法正常上班，经申请后批准的假期。4.1.6丧假：员工直系亲属（父母、配偶、配偶父母、子女、同胞兄弟姐妹）去世，因奔丧而无法正常

3、上班，经申请后批准的假期。4.1.7婚假：员工符合法律手续举行婚礼而无法正常上班，经申请后批准的假期。4.1.8分娩假：女性员工因合法产育而无法正常上班，经申请后批准的假期。4.1.9陪产假：妻子是公司员工而需要休假照顾的，经申请后批准的假期。4.2休假办理4.2.1员工需要休息或请假时，提前告知本部门考勤统计人员（生产车间员工告知本车间考勤统计人员），由考勤统计人员发放《请假条》，休假者需本人亲自填写《请假条》其中“休假起止时间”、“合计假时”、“请假事由”等所需填写的栏目内容，并根据假期长短逐级交相应权限的管理人员签批，每月1日汇总

4、后交至管理部；休假超过三天以上者，需按请假程序批准后经管理部审核后交总经理签批为准，否则请假无效。4.2.2节假日或公假轮休公司统一安排休息时不需办理休假手续，由管理部根据公司决定以“公告”方式通知员工，员工遵照休假。因工作需要，月薪人员公假日需要继续上班的，过后在本月内可申请调休，由其本人提前填写《请假条》，经批准后即交至管理部备案仍计为公假。4.2.3管理部审核休假是否符合休假期限和审批权限的相关规定，不符规定的须按程序和权限重新进行审批。****洁具有限公司拟制休假管理制度审批文件编号Morris-004生效日期2010年月日版次

5、0/A页码第2页共3页4.2.4各部门班长级以上人员、专业技术人员、单岗工作人员，休假前均须觅妥职务代理人在《请假条》上签名，并办理必要的工作暂时移交，防止休假期间的工作断接；其他人员由直接主管指定职务代理，但职务代理人不需要在《请假条》上签名。各部门主管/负责人休假的，应知会各部门（可电话告知各部门本人工作暂由谁负责）。无职务代理的，原则上由本人上一级主管代理。4.2.5休假的计算单位按半小时计，超过半小时不足一小时按一小时计；超过一小时不足两小时按两小时计，依此类推。4.2.6员工休假如果理由不充分或有碍公司正常动作时，各级主管应不

6、予批准或缩短批准假期。4.2.7员工捏造休假理由以蒙混休假的，经查明属实者，其休假天数计为旷工。并按公司规定予以相应的行政处罚。4.2.8未办休假手续而擅离职守或假期已满仍未上班者，均以旷工论处。4.3休假审批权限及相关规定4.3.1员工休假审批权限一览表请假人请假天数审批权限班长主管生产经理管理部总经理经理级主管级≦1天审核备档批准>2天审核知会所有部门批准班长级≦1天审核批准>1天≦3天审核审核批准>3天审核审核审核批准班长级以下人员≦1天审核批准>1天≦3天审核审核批准>3天审核审核审核批准4.3.2只有主管（含职务代理人）及以上

7、级别管理人员才有权批假，超过权限的须呈上一级主管签批。4.3.3员工的休假应对应权限逐级审批，即原则上不许越级审批（下一级未审核时，上一级不应批假）。4.3.4有审批权的管理人员职务空缺或没有设立的，该职务审批权由其职务代理人或上一级主管行使。4.3.5审批人授权其他人的按授权的权限审批，但需知会管理部并备案。****洁具有限公司拟制休假管理制度审批文件编号Morris-004生效日期2010年月日版次0/A页码第3页共3页4.3.6各假别给假待遇说明及要求假别给假日数证明薪资说明出差依所需日期有关证件不扣工资经理级以上人员批准事假全年

8、不得超过24天事先提出休假并经审核批准不计薪请事假者取消全勤奖的发放工伤假最长时间为2个月公司指定医院证明或住院证明（病历及休假证明）停发工资，给薪贴30元/天皮外伤不超过10天；骨伤不超过30天；重症不超