员工休假管理规定.doc

《员工休假管理规定.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除员工休假管理规定1.目的：为了明确公司员工休假规则，减少员工休假因无确定规范而导致的管理混乱，根据有关规定特制定本管理规定。2.适用范围：所有员工3.休假假别  3.1事假    3.1.1员工因个人事务需要处理的，可以申请事假。    3.1.2休假时间：以公司批准的时间为准。    3.1.3假期待遇：休假期间不支付工资。    3.1.4申请资料：      3.1.4.1《员工请休假单》      3.1.4.2 其他相关证明材料，如机票、车票、准考证等，公司可视实际情况，要

2、求员工提交。    3.1.5细则规定：      3.1.5.1 事假最小休假单位为0.5小时      3.1.5.2 请事假需有真实、具体、合法的理由。若无真实、具体、合法的理由，公司可以不受理员工的事假申请。      3.1.5.3 若员工请事假将严重影响工作或生产，部门或公司可以建议休假改期、取消或不批准其事假申请。      3.1.5.4 员工自离职通知正式发出之日起申请事假不得影响工作交接的正常进行，否则，公司可以不批准其休假申请。  3.2伤病假    3.2.1所有在职员工因患病或非因工负伤需停工进行治

3、疗，可以享受病假。    3.2.2休假天数：参照有关医疗证明以及病假建议书确定，但最长不能超过国家及地方有关规定的医疗期。    3.2.3假期待遇：在国家规定的医疗期内的，按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不低于当地最低工资的百分之八十。    3.2.4申请资料：      3.2.4.1 医疗证明如病历（验原件，交复印件）      3.2.4.2 休假建议书，交原件      3.2.4.3 其他相关资料，如医疗发票（验原件，交复印件）      3.2.4.4 《员工请休假单》  

4、  3.2.5 细则规定：      3.2.5.1 伤病假最小休假单位为0.5小时      3.2.5.2 医疗证明须是深圳市内镇级及以上、深圳市外县（区）级及以上正规医疗机构开具。      3.2.5.3 如果需要转至市外就诊，须提交深圳市区级及以上医疗机构转诊单。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除      3.2.5.4 伤病假休假天数按照日历自然天数计算，遇节假日不顺延。      3.2.5.5 休假须本人向直接上级请假。紧急情况可接受电话或代理请假，但申请天数以一天为限。且须在事

5、发后的第二个工作日之内向公司提供相关证明材料。紧急情况包括:       3.2.5.5.1上班时间身体感觉不适，须送往医院接受诊断、治疗的；       3.2.5.5.2休息时间身体感觉不适，须送往医院接受诊断、治疗且次日不能回公司上班的；       3.2.5.5.3上下班途中发生意外伤害，无法按时出勤的。      3.2.5.6 伤病假不包括下列情况：       3.2.5.6.1员工因违反公司的安全操作规程或劳动纪律而受伤的；       3.2.5.6.2员工因违反国家有关法律法规等规定而受伤的（如打架斗殴

6、）；       3.2.5.6.3做美容手术、牙齿矫正、近视眼矫正手术及常规性的健康检查等；       3.2.5.6.4非医生建议的孕期检查机妊娠正常反应；       3.2.5.6.5超过医疗期后需继续休假的；       3.2.5.6.6其他不属于伤病假的情形。  3.3工伤假    3.3.1员工因工负伤，经劳动保障行政部门认定属于工伤可以休工伤假。      3.3.1.1 休假时间：按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长时间不得超过24个月。    3.3.2假期待遇：按正常工作时间工资执行。

7、    3.3.3申请资料：      3.3.3.1 《深圳市工伤认定书》（验原件，交复印件）      3.3.3.2 《员工请休假单》    3.3.4细则规定：      3.3.4.1工伤假只适用于经过社会保险部门认定为工伤后的休假。      3.3.4.2员工因工请工伤假获批后经鉴定不属于工伤的，可按照医院建议批准为病假，但不得超过国家及地方规定的医疗期。   3.4休年假    3.4.1根据《劳动合同》，员工累计工作满一年可享受年假5天，此后每满一年递增一条，直至15天。当年年休假应在后一年休。    3.

8、4.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：假期待遇：按正常工作时间工资执行。      3.4.2.1累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；      3.4.2.2 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；      3.4.2.3 累计工作满2