员工休假管理规定

《员工休假管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、北京名聚力网络科技有限公司员工休假管理规定第一章总则　　第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。　　第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。　　第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以申请加班。第四条员工应当妥善安排休假。在服从公司工作安排并按要求完成相应工作任务的前提下，员工按照休假程序，经审批同意方可休假。第二章请销假的审批及手续　　第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：　　（一）员工申请请假，本人事先填写《请假单》，经主管副总审核后，报总经

2、理审批。　　（二）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。　　（三）特殊情况的另行规定。　　第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，逾期销假按旷工处理。第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。第三章法定节假日休假　　第八条根据《劳动法》的规定，公司在国家法定节日，按法定要求安排员工休假。　　第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。第十条所有员工均可享有法定节假日。第四章带薪假第十一条年假（一）员工自正式入职后第一元年起（即第二年1月1日），享受带薪年假，员工休年假最少以半天起算。（二）带薪年假的计算方式：员工在公

3、司工作年限不满5年的，年休假5天（应届毕业生工作一年后可休年假）；已满5年不满10年的，年休假10天；已满10年不满15年的，年休假15天；已满15年以上的，年休假20天。（三）国家法定休假日、休息日不计入带薪年假的假期。（四）申请年假必须提前十个工作日填写《请假单》及完成审批流程。（五）年假期间享受公司的任何薪资、福利待遇。　　第十二条事假　　（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。　　（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。　　第十三条病假　　（一）员工本人因病、伤诊查，住院

4、治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。　　（二）请病假的审批及手续：　　请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。（三）病假一年累计15天以上的，不享受当年的年休假。　　第十四条婚假（一）员工加入公司后结婚，且符合法定结婚年龄的可申请婚假。（二）符合国家婚姻法规定标准年龄但未满晚婚年龄者，可享受3天婚假；符合晚婚条件的，婚假增加奖励假7天。

5、（三）员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。（四）婚假必须提前十个工作日填写《请假单》及完成审批流程。（五）婚假期间享受公司的任何薪资、福利待遇。　　第十五条产假、护理假和哺乳假　　（一）女员工产假为九十八天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。产假期间享受公司的任何薪资待遇。（二）配偶晚育，男员工可享受护理假七天。护理假期间享受公司的任何薪资待遇。（三）女员工在生育之日起，可以有一年的哺乳期，每天有一个小时的哺乳时间（晚上班或早下班一小时），哺乳假期不计发薪资

6、。　　第十六条丧假　　（一）父母、子女、配偶及配偶父母去世，公司给予三天丧假。祖父母、外祖父母、兄弟姊妹及孙子女去世，公司给予一天丧假。（二）丧假期间享受公司的任何薪资、福利待遇。　　　第五章其他　　第十七条本规定一经制定，人力资源部负责实施、解释。第十八条本规定自发布之日起试行。附件：《请假单》请假单姓名　职务请假类别□病　假□事　假□年　假□其他请假时间自年月日时分至年月日时分，共请假天。请假事由主管副总□批准□不批准　签字：总经理□批准□不批准　签字：注：完成请假流程后，将请假单交予人事部。