行政部年薪工资协议.doc

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1、帕克行政部劳动合同书编号：甲方（用人单位）：常州帕克旅游用品有限公司乙方（劳动者）：第一条遵守规则与依据根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，依据甲方有关企业管理规则与年薪管理规范，双方均对上述规定熟悉与理解，经甲乙双方协商一致，乙方就年薪收入自愿达成劳动合同书补充协议，细则如下：第二条劳动合同期限本合同为常州帕克旅游用品有限公司（河南分公司）劳动合同。第三条工作职务与责任乙方出任管理职务：行政部门管理岗位：文员。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。3.1岗位性质：生产文员3.2管理权限：3

2、.3管理责任：第四条劳动报酬与年薪约定4.1方案一：甲方根据本单位的工资制度与福利待遇规定，确定乙方年薪属绩效考核性质，年薪全额为：试用期一个月2000元/月，（试用期满以后为2600/月）。每月满勤奖为200元/月，电话费每月50元。如需出差将按实际工资的10％另行补贴。4.2方案二：甲方每月支付1200元基础工资，每月满勤为200元。电话费50元。然后根据年销售额0.005％提成给乙方作为年工资。4.3甲方每月应发放乙方2000元为工资，剩余工资合同期止全部结清。4.4甲乙双方协商同意按（）计算工资。4.5由乙方工作疏忽大意造成的错误，由乙方承担原材料10％的赔偿。每次最多赔

3、偿金额不超过壹仟元。第五条劳动纪律和规章制度5.1甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。5.2甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。5.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。5.4乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订6.1有下列情形之一的，甲、乙双方可

4、以变更本合同：1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5)法律、法规规定的其他情形。　　6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；试用期录用条件为30天内。2)严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5)以欺诈、胁迫

5、的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6)被依法追究刑事责任的。　　6.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4)依照企业破产法规定进行重整的；5)生产经营发生严重困难的；6)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁

6、减人员的；7)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。8)甲方被依法宣告破产的；9)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；　　6.4乙方提前90日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。　　6.5有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2)未及时足额支付劳动报酬的；3)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致

7、使劳动合同无效的；5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6)法律、行政法规规定的其他情形。6.6本合同期满前，甲乙双方应提前60天协商合同续订事宜，协商一致的，续订合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限两个月内，双方仍未签订新合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。6.7离职及赔偿1）全年除去月薪领取的剩余部分在合同期止一次性领取。如乙方中途因个人原因离职的，将扣除剩余总工资的30％赔偿给甲方的岗前培训费