律师审核版年薪制协议.doc

《律师审核版年薪制协议.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、年薪制协议甲方（用人单位）：                            单位名称：中山XX家具有限公司                      法定代表人： XXX地址：中山市板芙镇板XX路XX号。      乙方(劳动者)： 姓名：                         身份证号码：        家庭住址（送达地址）：    根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则签订本协议：     1、本协议期限自_______年

2、_______月_______日起至_______年_______月_______日止。     2、甲方聘用乙方为。乙方的具体岗位职责和工作要求、考核方案按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成工作任务。3、甲方在本协议期内对乙方实行年薪制，双方约定年薪总额__________元人民币，其中每月按元人民币标准支付，每月月底发放上月工资，其余年薪部分在年终一次性结清。4、乙方的工作时间实施标准工时制建议更改为：实施弹性工时制。因为其工作时间无需打卡考勤，因其个人能力自行分配时间，因此适合标准工时制。，

3、但由于乙方工作特殊性以及无法进行有效考勤登记，双方约定的年薪工资中已包含加班费。如工作需出差的，出差期间食宿及交通费按照甲方制定的补助标准执行，乙方工作地点视工程项目由甲方进行调派，乙方必须服从甲方安排。5、社会保险及劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按照相关法律法规执行。6、劳动纪律和规章制度：甲方依法制定的各项规章制度作为本协议附件应向乙方提前公示，签定本协议，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动

4、安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，保守甲方商业秘密。乙方违反劳动纪律，甲方可依据相关规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本协议。 7、法律责任：乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动关系或者违反协议中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失、违约金、及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。8、协议的变更、解除、终止、续订：按照相关法律法规执行，但在非甲方过失情况下，如乙方在协议期内提出解除劳动关系终止本协议的，至解除劳动关系时止，甲方未向乙方支付的薪资不再

5、继续支付，且乙方应向甲方支付违约金元人民币。不符合劳动法和劳动合同法的规定，劳动关系中，劳动者需要承担责任的只有他工作上出现错误、没有保守单位机密，导致雇用单位经济损失的，才能要求劳动者赔偿。或者劳动者接受雇用单位的外派培训后，没有按约定期限在单位工作，可以赔偿培训费。9、保密条款：乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外

6、透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需赔偿甲方因此造成的一切经济损失。10、兼职条款：本协议期内，乙方不可以在所有业务相同或类似或有竞争冲突的机构兼职，违反本规定乙方须赔偿甲方因此造成的一切经济损失。11、本协议期满前，甲乙双方应提前30天协商协议续订事宜，协商一致的，续订协议。本协议期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订协议。若甲乙双方就补签或续订协议问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同协议延续，在视同延续期限1月内，双方仍未签订新协议，则视同甲乙双方自

7、愿解除劳动关系。 12、劳动争议的处理：甲方与乙方发生劳动争议时，当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服十五日之内向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。13、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，本协议自双方签署之日起生效。甲方（代表人）：乙方：日期：年月日日期：年月日