福建XXXX有限公司薪酬福利管理制度.doc

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1、福建XXXX有限公司薪酬、福利管理制度第一章总则第一条适用范围本方案适用于福建XXXX有限公司的的全体员工。第二条目的制定本方案的目的是建立统一的薪酬平台，实现按价值付酬，促进内部公平，起到激励、吸引、留住人才的作用。第三条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。（一）公平性指公司员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比，即与其岗位价值相匹配。（二）竞争性是指与所在地区行业或同等规模的企业类似职务相比较，公司的薪酬标准要有吸引力。（三）激励性是指在薪酬设计上，应考虑适当拉开各级、各岗的薪酬水准差距，以真正体现薪酬的激

2、励效果，从而提升员工的工作积极主动性。（四）经济性指薪酬水平要考虑公司实际支付能力的大小。（五）合法性指公司的薪酬制度必须符合现行的法律。第四条依据薪酬分配的依据是：员工的工作量、职务的高低、技术和能力水平、工作条件、工龄、企业负担能力、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章薪酬结构第六条000员工收入包括以下几个组成部分：基本工资补贴绩效工资业绩提成奖金加班工资工龄工资餐补岗位工资职务工资职务住房交通伙食通讯(一)员工基本工资=岗位工资+职务工资，基本工资按月固

3、定发放。(二)补贴=职务+住房+交通+伙食+通讯补贴，每月随基本工资固定发放。(三)绩效工资按月度、年度绩效考核结算，根据《绩效考核制度》发放。(四)参与业绩提成的岗位有：销售、采购岗位。业绩提成按《业绩提成与奖金管理制度》发放执行。(一)奖金按公司业《业绩提成与奖金管理制度》发放执行。(二)加班工资按月度加班情况随基本工资固定发放。(三)工龄工资根据公司《工龄工资福利制度》随基本工资按月固定发放。(四)餐补根据公司《晚餐补贴福利制度》条件，随基本工资按月固定发放。第一条基本工资与绩效工资分配比例职务基本工资比例绩效工资比例上山型岗位（销售、采购）70%30

4、%平路型岗位（财务、人事、助理）90%10%下山型（美工）90%10%第二条确定岗位工资的原则（一）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；（二）以岗位价值为主、能力因素为辅，岗位与能力相结合；（三）参考企业实际的盈利状况确定薪酬水平，实现平稳过渡。第三条岗位工资等级的确定整个工资体系的基础，从员工的岗位价值因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为分配依据。公司所采用岗位价值评估方法为点因素法。（以前的所有特殊薪酬可进行薪酬制度改革，做到价值回归）（一）工资层级。每个岗位分为五档薪酬

5、，由低至高分别为A-档（欠资格）、A2档（期望）、A1档（合格）、A档（胜任）、A+档（超胜任）。（二）采取一岗多薪，同一岗位的不同员工根据绩效考核的结果、能力素质水平的各异，对应不同的工资等级、薪酬层级。（三）不同能力、技术、业绩的员工允许在同层级、同级别工资拿不同的薪酬。（四）岗位工资等级调整。员工工资等级将根据绩效考核的结果调整，当有重大贡献或重大失误时，工资级别由主管部门提出调整建议，经总经理办公会审议批准后执行。第三章工资计算与发放第十条工资的计算(一)公司按实际工作天数支付薪酬。(二)下列各项应从工资中扣除：个人所得税，社保中由公司代扣代缴的个人

6、缴纳部分，应偿还公司的借款、预支工资及公司代垫款项，根据国家有关法律法规及政策的规定或公司的相关规定应扣的款项。(三)事假为无薪假，每日应扣工资为：工资总额÷月应勤天数（按当月应勤天数）。(四)病假工资发放标准，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内病假工资按深圳最低工资标准的80%计算，具体按公司最新的《考勤制度》的规定为准。(一)婚、丧假工资发放标准以公司最新的《考勤制度》的规定为准。(二)产假工资发放标准以公司最新的《考勤制度》的规定为准。(三)旷工的工资计算以公司最新的《考勤制度》的规定为准。(四)年休假的有关规定以公司最新的《考勤制度》的

7、规定为准。(五)加班工资：管理团队及享受业绩提成的人员（如销售、采购）以外的其他员工加班，应填写加班审批单，应得到部门主管的同意，并核定加班工作量，否则不视为加班，公司将不予支付加班工资。仅打卡下班时间超过了规定时间，不视为加班。根据国家有关法律法规及政策的规定，按照公司的相关规定计算加班工资。加班工资计算方法：根据国家有关法律法规及政策的规定，工作日8小时以外、休息日（星期六、星期日）、法定节假日的加班工资分别按正常上班工资的加班工资系数150%、200%、300%来计算。加班时确定以天计的，以天计算。加班时确定为延长小时的，以小时计算。日薪加班工资=工资

8、总额÷月应勤天数（按当月应勤天数）×加班工资系数时薪