职业缺乏幸福感——我们到底在为什么工作.doc

《职业缺乏幸福感——我们到底在为什么工作.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、职业缺乏幸福感——我们到底在为什么工作　　所谓职业幸福感，顾名思义，是指个人在从事某一职业时，由于需要得到满足，潜能得到发挥，能力得以增长从而获得到持续不断的快乐体验。然而智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发布的“2012年度中国职场人平衡指数调研报告”（以下简称“报告”）却正在揭开一个残酷的事实。该报告通过对全国3万余份有效问卷的分析，发现中国城市白领职业缺乏幸福感！　　六大综合压力，职场人不堪重负　　职场中人在职场中面临着各种压力和困境。此次调查显示，中国职场人的失衡主要来自6大压力源。从全国总体调查情况显示，6大压力源依次为：　　　　智联招聘资

2、深人力资源专家表示：职场人的失衡状态是由六大压力源综合作用的结果，对于不同地区、不同人群主要的压力源也有所不同。从全国总体情况来看，目前最困扰职场人的压力为职业发展，其次是生活被工作殖民化。调查显示，职场人内心的焦虑情绪来自于外部压力和内部压力的共同挤压，很多职场人坦言仅仅是在为肩上的那份家庭责任或是家人的期望而工作。　　女性比男性更担心人际关系处理不当　　在职场中，女性面临更大的压力。女性除了职业角色外，还承担着更多的家庭角色。不再仅仅局限于家庭角色的女性，在职场中获得了越来越有发言权，而这种发言权的获得，无疑却需要她们承受比以往更大的压力。　　报告

3、显示：在压力的六项来源中，女性对人际关系的处理表现出比男性更多的担心。由于天生所具有的细腻特性，女性对同事间相处时的细节更加在意，担心自己说错话得罪同事，担心自己在老板的面前表现的不够优秀，担心下属不够信服自己等等……而男性往往都注意不到这些。　　其它六大压力源中的工作任务、工作与家庭冲突、工作角色定为冲突给男性的压力更大，而组织倾向、职业发展二个压力源因子上，男女之间无显著差异。　　　　男女压力源对比（绝对值越大，压力越大）　　报告同时还从年龄、学历、职位、婚姻状态等方面分析了职场人的压力来源。智联招聘人力资源专家指出，虽然从每一个维度分析：不同阶层

4、的人总会表现出不小的差别，但从总的数据来看，压力大、焦虑、缺乏幸福感是各个阶层、各个行业表现出的共同特征。